Máster Universitario en Consultoría Laboral

Datos generales, Objetivos y Competencias

Coordinador/a del máster

• RODRIGUEZ RAMOS, PATROCINIO TERESA
• GONZALEZ LIMON, MYRIAM LUISA

Centro(s) responsables del título

Centro(s) responsables del título

Facultad de Ciencias del Trabajo

Centro(s) en los que se oferta el título

Facultad de Ciencias del Trabajo

Fecha de publicación en el RUCT

Fecha Consejo de ministro: 20/09/2013
Fecha BOE: 15/11/2013

Curso de implantación

Rama de conocimiento

Duración del programa

Créditos: 60.00
Años: 1

Tipo de enseñanza

Lenguas utilizadas

Información sobre horarios, aulas y exámenes

Procedimiento para la expedición del suplemento Europeo al título

BOE del procedimiento

Perfil del profesorado

Otros recursos humanos disponibles

Recursos humanos

Recursos materiales disponibles asignados

Recursos materiales

Cronograma de implantación

Al tratarse de un título de Máster de 60 créditos se implanta íntegramente en el curso 2013-2014. Además, como es un título de nueva creación, no extingue ningún título anterior.

La modificación propuesta se implanta en el curso 2019/20.

Objetivos y Resultados

Objetivos

El objetivo del Máster en Consultoría Laboral es dotar de una formación práctica que capacite especialmente al alumno para desempeñar las diversas funciones a las que se habrá de enfrentar como profesional. Trata de otorgar una formación específica para el ejercicio de la profesión de asesor o consultor laboral y, en general, un conocimiento aplicado de la práctica jurídica laboral.

Dota al alumnado para desarrollar las habilidades necesarias para el ejercicio de la tarea de asesoramiento, tales como la capacidad de análisis, de argumentar, o las capacidades de comunicación, oral y escrita, entre otras, y que le permita conocer y asumir la actividad que hoy en día se realiza en los despachos profesionales especializados en el ámbito jurídico-laboral.

Resultados del proceso de formación y de aprendizaje

COMPETENCIAS BÁSICAS
CB.06. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB.07. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB.08. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB.09. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
CB.10. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

COMPETENCIAS GENERALES. INSTRUMENTALES
CG1. Adquirir capacidad para analizar y sintetizar la información científica.
CG2. Adquirir capacidad habilidades de organización, coordinación y planificación.
CG3. Adquirir capacidad competitiva para resolver problemas y tomar decisiones.
CG4. Trabajar en equipo y, especialmente en equipos interdisciplinarios.
CG5. Adquirir compromiso ético y social en la relación interpersonal como en la gestión de la información.
CG6. Habilidades de investigación de calidad.
CG7 Adquirir conocimientos complejos y relacionados para poder generar nuevas ideas (creatividad) y soluciones y detectar nuevas oportunidades.
CG8 Hacer de la calidad y excelencia el paradigma del trabajo.
CG9 Redactar informes y/ documentos.
CG10 Desarrollar capacidad para utilizar herramientas informáticas relativos al ámbito de estudio.
CG11 Desarrollar capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
CT01: Desarrollar habilidades para el trabajo en un contexto internacional.
CT02: Desarrollar habilidades en relaciones interpersonales.
CT03: Adquirir capacidad de adaptación a nuevas situaciones.
CT04: Desarrollar iniciativa y espíritu emprendedor.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL MU EN CONSULTORÍA LABORAL
CE1. Ser capaz de confeccionar las cuentas anuales para este tipo de empresas.
CE2. Ser capaz de analizar y resolver casos prácticos básicos.
CE3. Sintetizar conocimientos o elaborar conceptos básicos en el marco del Derecho Societario.
CE4. Adquirir conocimiento de la legislación tributaria.
CE5. Identificar de forma especializada la normativa laboral reguladora de las reestructuraciones empresariales, en particular, de las modificaciones, suspensiones y extinciones de los contratos de trabajo.
CE6. Identificar de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en la materia.
CE7. Describir las formas de intervención y colaboración de la Administración de empleo autonómica en la negociación colectiva en Andalucía.
CE8. Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores.
CE9. Conocer de forma especializada la normativa reguladora de la protección de la Dependencia.
CE10. Conocer y aplicar las garantías de los ciudadanos en los órdenes socio-laboral y prestacional.
CE11. Identificar los distintos sectores de la actividad administrativa en estos órdenes.
CE12. Describir los procedimientos de revisión administrativa y judicial.
CE13. Clasificar los distintos tipos de conflictos y el ámbito jurisdiccional para su solución.
CE14. Identificar los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.
CE15. Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídicos-laborales que regulan la diversa tipología de instrumentos colectivos y el régimen jurídico de cada uno de ellos, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores.
CE16. Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales que regulan las retribuciones del contrato de trabajo así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores, en particular las de las cotizaciones a las Seguridad Social.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. PROFESIONALES
CE17. Identificar los concretos problemas a resolver y buscar una solución jurídica razonada, argumentada y fundada, tanto en Derecho de Sociedades como en el conjunto del sistema jurídico civil.
CE18. Capacidad para la búsqueda de cualquier fuente doctrinal, legal o jurisprudencial relativa al Derecho de Sociedades.
CE19. Tramitar ante las instituciones de la Seguridad Social la información relativa a Seguros Sociales, documentos de incapacidad laboral transitoria, etc. en base a la contabilización de nóminas.
CE20. Relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales.
CE21. Manejar fuentes bibliográficas y jurisprudenciales relacionadas con las materias de la asignatura.
CE22. Realizar todos los trámites administrativos o no, relacionados con las modificaciones, suspensiones y extinciones de contrato de trabajo.
CE23. Realizar trámites relacionados con la negociación colectiva, así como el manejo de la aplicación informática TINECO del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
CE24. Gestionar los conflictos jurídicos y los sistemas para su solución.
CE25. Ejercer funciones de asesoramiento, representación, negociación y mediación en la gestión de conflictos jurídicos.
CE26. Capacidad para la representación en el ámbito procesal.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. INVESTIGACIÓN
CE27. Buscar información necesaria para la resolución de casos relacionados con la contabilización de nóminas con especial énfasis en sistemas complementarios de pensiones y otros (cálculos actuariales).
CE28. Capacidad de elaboración de trabajos de investigación monográficos.
CE29. Autonomía para consultar, valorar y aplicar las fuentes del Derecho laboral, civil y financiero.

Salidas profesionales y académicas

Salidas Profesionales

Los egresados del Máster en Consultoría Laboral que optan por dedicarse al libre ejercicio profesional, incorporados obligatoriamente al Colegio Profesional que les es propio, desempeñan un papel relevante en nuestra sociedad, se convierten en Técnicos en materias sociales y laborales, y como tales asesoran, representan y gestionan todos aquellos asuntos laborales y de Seguridad Social que le son encomendados por particulares o por la Administración.

Este Máster aporta la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas, además de otras posibilidades de inserción laboral. Estos estudios incorporan y profundizan en materias y, sobre todo, en competencias relativas a salidas profesionales que ya se perfilaban en los planes de estudios anteriores en los ámbitos de la prevención de riesgos laborales, la intervención en los mercados de trabajo, las políticas activas de empleo, las políticas de protección social, las auditorías socio-laborales, etc.

Salidas Académicas

Acceso al Doctorado

Acceso a Doctorado

Este Máster, de clara orientación profesionalizante y con un eminente carácter práctico, prestará especial atención a la tutorización de las prácticas a realizar por el alumno (que serán obligatorias en el itinerario profesionalizante).

No obstante lo anterior, en caso de que alumnos deseen inclinarse por un perfil más investigador habrán de cursar la asignatura Metodología de Investigación. De manera especial en este caso se intentará por parte del profesorado del mismo e, incluso, a través de un programa de tutorización personalizado, orientar a los alumnos en el campo de la investigación tanto en la búsqueda bibliográfica, como en la realización de trabajos, la puesta en contacto con grupos de investigación, nacionales o extranjeros y realizar todas aquellas actividades necesarias encaminadas a iniciar una carrera investigadora y poner los cimientos para la elaboración de la tesis doctoral.

En este aspecto, se potenciarán distintas líneas de investigación con objeto de que la elaboración del trabajo de fin de Máster pueda ajustarse, en todo caso, a los intereses prioritarios de cada alumno.

Sistema de Garantía de Calidad del Título

Memoria

• Memoria de verificación
• Informe de verificación
• Informe de Modificación 2019_0
• Informe de Modificación 2022_0

Resultados del Título

Información sobre el Sistema de Garantía de Calidad del Título

Sistema de Garantía de Calidad de los Títulos:

• SGCT

Seguimientos:

• Autoinforme de seguimiento y/o Plan de mejora del Título 2013-2014

Informe de seguimiento de la DEVA 2013-2014

• Autoinforme de seguimiento y/o Plan de mejora del Título 2014-2015

Informe de seguimiento de la DEVA 2014-2015

• Autoinforme de seguimiento y/o Plan de mejora del Título 2017-2018

Informe de seguimiento de la DEVA 2017-2018

Renovación de la acreditación:

• Autoinforme global 2016-2017
  • Informe final 2016-2017

Información sobre el procedimiento para realizar sugerencias y reclamaciones:

Buzón de quejas

• Buzón de quejas, sugerencias, felicitaciones e incidencias