BENÍTEZ GONZÁLEZ, MIRIAM

Perfil en ORCID: 0000-0003-4850-2563

Grupos de Investigación

• COMPORTAMIENTOS SOCIALES Y SALUD

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US

Participa los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• Advanced statistical analysis to measure and prevent bullying and cyber-bullying at work (Proyecto ref: 2021/0046, orgánica: 18.15.04.0001) ( SR20-00369 PREVENT-US - Investigador/a).
• Medida online para la detección y prevención del acoso ( PY20_01191 - Investigador/a).
• Gestión positiva del conflicto en organizaciones sanitarias ( REF. PPIT.UMA.B12017/37 - Investigador Principal Joven).
• Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo ( PSI2015-64894-P - Investigador/a).
• Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación ( PSI2011-29256 - Investigador/a).
• APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES ( PSI2008-00503 - Investigador/a).
• BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA ( SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a).
• GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS ( EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a).
• ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO ( SEJ2005-02185 - Investigador/a).

Contratos:

• BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( 20040200005036 - Investigador/a ).

Ayudas:

• PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT. ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. ( (BOJA 101 DE 25 de Mayo de 2004) - Investigador/a ).
• CONCENSIÓN DE AYUDA ESTANCIA BREVE DEL MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN ( 30/03/2010 - Investigador/a ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) ( 2007/HUM568 - Investigador/a ).
• CONCESIÓN DE ESTANCIA BREVE EN LA UNIVERSIDAD KING'S COLLEGE LONDON (REINO UNIDO) ( BREVE/2009 - Investigador/a ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) ( 2009/00000186 - Investigador/a ).
• II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER ( 3/2008 - Investigador/a ).
• I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C ( 2/2007 - Coordinador ).
• AYUDA COMPLEMENTARIA PARA ESTANCIA BREVE EN ESPAÑA Y EN EL EXTRANJERO ( BOE27/12/2007 - Investigador/a ).
• INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO ( 1/2006 - Investigador/a ).
• ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC ( SEJ2006-27545-E - Investigador/a ).
• 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT ( SEJ2004-20016-E - Investigador/a ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO CONCEDIDA A LOS ALUMNOS QUE PARTICIPARON EN EL PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y ( DCB2004-0128 - Investigador/a ).
• CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG ( 1364 ARM - Investigador/a ).
• AYUDA DE LA CONSEJERÍA DE TURISMO, COMERCIO Y DEPORTE PARA LA REALIZACIÓN DE TESIS DOCTORAL ( 14/10/2005 - Investigador/a ).

Publicaciones

Capítulo de Libros:

• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  DEMANDAS OBSTACULIZADORES EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Pag. 306 - 312. En: LIBRO DE CAPÍTULOS DEL III CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA. Oviedo: Consejo General de la Psicología. 2017. ISBN 978-84-947385-2-4
• Benitez, Miriam:
  Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad. . Pag. 93 - 109. En: Formación y mediación para la inclusión social. Contribuciones en investigación e intervención . Sevilla : Proyecto ArleKin. 2014. ISBN
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria, Medina-Díaz, Francisco José:
  Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pag. 53 - 81. En: Consultoría Organizacional . Sanz Y Torres. 2013. ISBN 978-84-15550-48-8
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pag. 61 - 86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. . 2011. ISBN
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José:
  LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pag. 39 - 50. En: COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA LOS UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009. ISBN
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pag. 1485 - 1492. En: PSICOLOGIA SOCIAL: UN ENCUENTRO DE PERSPECTIVAS. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007. ISBN 978-84-608-0616-5

Publicaciones en Revistas:

• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam, Cantero-Sanchez, Francisco Javier, Leon-Perez, Jose Maria:
  Harmonious Passion at Work: Personal Resource for Coping with the Negative Relationship between Burnout and Intrinsic Job Satisfaction in Service Empl. En: International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023. Vol. 20. Núm. 2. Pag. 1-10 https://doi.org/10.3390/ijerph20021010
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria, Orgambídez, Alejandro, Medina-Díaz, Francisco José:
  Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. En: International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol. 18. Núm. . Pag. 8137- https://doi.org/10.3390/ijerph18158137
• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  Understanding the link between work engagement and affective organisational commitment: The moderating effect of role stress. En: International Journal of Psychology. 2021. Vol. 56. Núm. 5. Pag. 791-800 https://doi.org/10.1002/ijop.12741
• Benitez, Miriam, Peccei, Ricardo, Medina-Díaz, Francisco José:
  Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28. Núm. 6. Pag. 859-872 https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. En: International Journal of Conflict Management. 2018. Vol. 2. Núm. 29. Pag. 279-297 https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131
• Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam:
  Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. En: The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol. 14. Núm. 2. Pag. 789-797
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria, Ramirez-Marin, Jimena Yolanda, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. En: Estudios de Psicología. 2012. Vol. 33. Núm. 3. Pag. 263-275
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria:
  Aprender diagnosticando y resolviendo problemas en el ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. En: Trabajo: Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. 2012. Vol. 25-26. Núm. . Pag. 41-56
• Benitez, Miriam:
  Factores amortiguadores del estrés laboral en el colectivo PSI: un profesorado altamente tolerante a la frustración.. En: Boletín de Actualidad. Educaweb.com. 2012. Vol. . Núm. . Pag. - http://www.educaweb.com/noticia/2012/07/09/factores-amortiguadores-estres-laboral-colectivo-psi-profesorado-altamente-tolerante-frustracion-15641.html
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  The management of relationship conflicts in service organizations. En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios . En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149
• Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam:
  EFFECTIVE BEHAVIORS TO REDUCE THE INTENSITY OF CONFLICT ESCALATING IN ORGANIZATIONS. COMPORTAMIENTOS EFECTIVOS PARA REDUCIR LA INTENSIDAD DE LOS CONFL. En: The Spanish Journal of Psychology. 2011. Vol. 14. Núm. 2. Pag. 789-797 http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.26
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. En: Papeles del Psicólogo. 2011. Vol. . Núm. 32. Pag. 69-81
• Martínez-Corts, Inés, Boz, Marina, Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol. 27. Núm. 2. Pag. 117-129 http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EL ESTUDIO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UNA VISIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CINETÍFICAS REALIZADAS EN ESPAÑA. En: Papeles del Psicólogo. 2011. Vol. 32. Núm. 1. Pag. 69-81
• Benitez, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. En: Psychologica. 2009. Vol. 47. Núm. . Pag. 29-42

Aportaciones a Congresos:

• Leon-Perez, Jose Maria, Benitez, Miriam, Orgambídez, Alejandro, Leon-Rubio, Jose Maria:
  Being Exposed to Negative Interactions at Work: A Systematic Review and Meta-Analysis on Diary Studies. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
• Orgambídez, Alejandro, Leon-Perez, Jose Maria, Benitez, Miriam, Borrego-Ales, Yolanda:
  Work passion and work engagement: Same wine in different bottles?. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
• Leon-Perez, Jose Maria, Cantero-Sanchez, Francisco Javier, Benitez, Miriam:
  Efectividad de un entrenamiento en habilidades sociales como herramientas de prevención del estrés laboral: enfoques tradicionales y actuales.. Comunicación en congreso. IV Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XV Congreso Nacional de Psicología Social. BURGOS. 2020
• Benitez, Miriam, Orgambídez, Alejandro:
  LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LAS DIFERENCIAS INTERGENERACIONALES ANTE LA APARICIÓN DE CONFLICTOS INTERPERSONALES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO: EL PAPEL DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  ¿TRABAJADORES EMPODERADOS, TRABAJADORES APASIONADOS? APLICANDO LA TEORÍA DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL EN LAS ORGANIZACIONES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  DEMANDAS OBSTACULIZADORAS EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
• Orgambídez, Alejandro, Benitez, Miriam:
  LA FUERZA DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO COMO RECURSO PERSONAL PREVENTIVO DEL AGOTAMIENTO EMOCIONAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
• Benitez, Miriam:
  Relationship conflict is not so bad for employees with they have emotional intelligent skill developed.. Comunicación en congreso. 6th International Congress on Emotional Intelligence (6th ICEI) . Oporto, Portugal. 2017
• Benitez, Miriam, Mendoza-Sierra, Maria Isabel:
  Usando la Inteligencia Emocional para prevenir las consecuencias negativas del conflicto relacional . Comunicación en congreso. II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. ELCHE (ALICANTE) , ESPAÑA. 2016
• Tarifa-alcaide, Leopoldo, Ruperez-sandoval, Agustin, Galindo-sánchez, Francisco, Bravo-Sanz, Margarita, Rivas, Francisco, González-Hernández, Antonio, Benitez, Miriam, Martínez-Peralta, José :
  La metodología triangular como factor clave para diagnosticar la comunicación organizacional interna. Poster en Congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José:
  Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
• Benitez, Miriam, Mendoza-Sierra, Maria Isabel, Leon-Jariego, Jose Carlos:
  La gestión adecuada del conflicto de tarea para el fomento de la cohesión grupal en equipos noveles. Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social y XII Congreso Nacional de Psicología Social . FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2014
• Benitez, Miriam:
  ¿Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad¿. Comunicación en congreso. Jornada Europea: Formación en mediación para la inclusión social a través de la movilidad europea. Sevilla. 2014
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Peccei-, Riccardo Eugenio:
  ¿Is Aggregate Well-Being always Functional for Teams? Well-Being Dispersion as a Key Variable for Affecting Service Quality. . Comunicación en congreso. Managing in a Global Economy XV (EAM-I 2013). Sevilla. 2013
• Benítez-González, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente:
  TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente, Munduate-Jaca, Lourdes:
  . ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
• Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel, Aritzeta-Galan, Aitor, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam:
  GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente:
  CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Mañas-, Miguel A, Guillén-, Carlos, Benitez, Miriam, Padial-, A:
  EL CONTRATO PSICOLÓGICO COMO ELEMENTO FACILITADOR DE LA CALIDAD DE SERVICIO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Mañas-Rodríguez,Miguel A., Guillén-Gestoso, Carlos, Benitez, Miriam:
  CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL ESTRÉS DEL ROL SOBRE LA CALIDAD DE SERVICIO: ELEFECTO MODULADOR DEL CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
• Benitez, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
  NI MUCHO NI POCO: ANALISIS DE LOS EFECTOS CURVILINEOS DEL CONFLICTO DE TAREA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Muñoz-Flores, Herminia, Benítez-González, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Corts, Inés, Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
• Benítez-González, Miriam:
  VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. II CONGRESO DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE ENCUESTAS (2) (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002
• Benítez-González, Miriam:
  VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. CONGRESO DE INVESTIGACION MEDIANTE ENCUESTAS (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002