MEDINA DÍAZ, FRANCISCO JOSÉ

Perfil en ORCID: 0000-0002-3657-1716

Perfil en ResearcherID: A-1441-2010

Perfil en Scopus: 57201770071 \

Grupos de Investigación

• GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEI ( VS/2016/0097 ).
• Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo ( PSI2015-64894-P ).
• NEGOCIACIONES REPETIDAS EN CONTEXTOS CAMBIANTES. MOTIVACIÓN Y PROCESOS DE COMPARACIÓN SOCIAL ( PSI2008-00502 ).
• LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EL ROL DE LOS DIRECTIVOS Y SU EXPERIENCIA EN SITUACIONES DE MEDIACIÓN COMO MED ( CP/033/03 ).
• EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II ( CP/02 ).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9011 ).
• EXPERTO UNIVERSITARIO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES ( 18.03.07.9004 ).

Contratos:

• Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30 ( 2114/0297 ).
• Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30. ( 2114/0297 ).
• PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN E INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPLEOS ORDINARIOS. ESTRATEGIAS Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS REC ( 0297/0567 ).

Ayudas:

• Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación ( AIFH2014/007 ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) ( 2007/HUM568 ).
• II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER ( 3/2008 ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) ( 2009/00000186 ).
• NEGOCIACION EN CONTEXTOS CAMBIANTES ( 2008/00000622 ).

Participa los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores ( PID2019-110093GB-I00 - Investigador Principal Consolidado).
• IDENTIFICACIÓN DE BIOPARÁMETROS PARA EL ANÁLISIS DE PROCESOS ATENCIONALES Y EMOCIONALES ( EQC2018-004281-P - Investigador/a).
• Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo ( PSI2015-64894-P - Investigador Principal Consolidado).
• Proyecto de relaciones laborales Algarve-Alentejo ( SGACEX/SIFE - Investigador Principal Consolidado).
• realidad del trabajo en contextos interculturales: la experiencia de la comunidad indigena saraguro ( PROY_FIN_CCJS_0020 - Investigador/a).
• Realidad de trabajo en contextos interculturales: la experiencia de las personas indígenas Saraguros. ( PROY_FIN_CCSJ_0020 - Investigador/a).
• NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS ( VS/2010/0376 - Investigador/a).
• EL ACOSO LABORAL (MOBBING) EN ANDALUCÍA DENTRO DEL MARCO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PAUTAS PARA SU DETECCIÓN Y PREVENCIÓN ( CONLX2009-005 - Investigador/a).
• BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA ( SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a).
• INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ( IMU2005-016 - Investigador/a).
• GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS ( EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a).
• ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO ( SEJ2005-02185 - Investigador/a).
• LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, ANÁLISIS DEL MODELO TIRDIMENSIONAL DE EVALUACIÓN; TAREA, RELACIÓN Y CAMBIO. ( PR3/04-12455 - Investigador/a).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9013 - Investigador/a).
• LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y REACCIONES EMOCIONALES DE LOS MIEMBROS: ADAPTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS A LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGA ( SEC2000-0531 - Investigador/a).
• FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO ( SCHB/PR - Investigador/a).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9011 - Investigador/a).
• EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I ( CP/02 - Investigador/a).
• MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9005 - Investigador/a).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( AÑO 2000 - Investigador/a).
• CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO, EFECTOS DE FACILITACION Y HARAGANEO SOCIAL Y MEDIACION EN LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO ( PB96-1320-CO4-01 - Investigador/a).
• PODER RELATIVO DE LOS PARTICIPANTES Y ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES ( PB91-0955 - Investigador/a).
• PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( MECD 2003-00035 - Investigador/a).
• La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) ( SI-071/05 - Investigador Principal Consolidado).

Contratos:

• PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ( - Investigador/a ).
• PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ( 1269/0516 - Investigador/a ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO ( DTC2004-0043 - Investigador/a ).
• BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( 20040200005036 - Investigador/a ).
• MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.90.16 - Investigador/a ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO ( MLP/MS - Investigador/a ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
• LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN ( SI-098/02 - Investigador/a ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
• CONDUCTAS DE COMPLEMENTARIEDAD Y RECIPROCIDAD ENTRE LOS NEGOCIADORES. EFECTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL ( SI-044/00 - Investigador/a ).
• EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO Y MEDIACION DE TERCERAS PARTES ( - - Investigador/a ).
• INVESTIGACIÓN PSICOSOCIAL DE LOS PARQUES NATURALES DE LOS ALCORNOCALES Y S. MÁGINA ( SI-005/99 - Investigador/a ).
• INVESTIGACIÓN SOBRE LOS JÓVENES ANDALUCES ANTE EL EMPLEO ( SI-006/99 - Investigador/a ).

Ayudas:

• NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS. ACCIÓN COMPLEMENTARIA ( PSI2008-04305-E/PSIC - Investigador/a ).
• Negociación en Contextos Cambiantes ( Seccion Investigacion/el - Investigador/a ).
• AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN MASTERES OFICIALES. MASTER EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ( MAS2007-00302-P - Investigador/a ).
• I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C ( 2/2007 - Investigador/a ).
• INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO ( 1/2006 - Investigador/a ).
• AYUDAS MOVILIDAD PROFESORES MASTER OFICIAL ( MAS047/07 - Investigador/a ).
• AYUDAS ASOCIADAS A LAS ACTIVIDADES DE TERCER CICLO: DOCTORADO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO DEL PROGRAMA OFICIAL DE POSTGRADO EN GEST ( 1815043902 - Investigador/a ).
• ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC ( SEJ2006-27545-E - Investigador/a ).
• 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT ( SEJ2004-20016-E - Investigador/a ).
• BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( 2002/2003 - Investigador/a ).
• PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. ( SC/CCP/00025/2004 - Investigador/a ).
• CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG ( 1364 ARM - Investigador/a ).

Publicaciones

Libros:

• Euwema, Martin, Medina-Díaz, Francisco José, Pender, E, Garcia, Ana Belen:
  Mediation in collective conflicts. Springer. 2019. ISBN
• Euwema, Martin, Medina-Díaz, Francisco José, Garcia-jurado, Ana B, Pender, Erica:
  Mediation in collective labor conflict. Springer. 2019. ISBN 978-3-319-92531-8
• Villavicencio , Alfredo , Hernández , Macarena , Medina-Díaz, Francisco José, Cruz, Jesús , Ulloa, Daniel , Sepúlveda , María , Arce , Elmer , Rodriguez - Piñero , Miguel , Calvo , Javier , Gomez, José Manuel , Rodriguez - Ramos, María José , Igartua , María Teresa , Otero , Marina :
  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNA PERSPECTIVA COMPARADA ENTRE ESPAÑA Y PERÚ. . 2016. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Butts -griggs, Thelma , Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-pecino, Roberto :
  Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. ISBN 978-84-697-1045-6
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. ISBN 978-84-368-1924-3
• Medina-diaz, Francisco, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. ISBN 84-889-3457-2
• Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia, Medina-Díaz, Francisco José:
  Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. ISBN 978-84-472-1529-4
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. ISBN 978-84-368-1924-3
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Pecino, Roberto, Medina-Díaz, Francisco José, Butts-,Thelma:
  MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. ISBN 978-84-690-9335-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Martinez-, Roberto, Medina-Díaz, Francisco José, Rueda-Mendez, Samuel:
  PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. ISBN 978-84-691-1948-8
• Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Pecino, Roberto:
  LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. ISBN 84-689-8250-4
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. ISBN 84-609-9114-8
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José:
  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. ISBN 84-609-9115-6
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Marín-Sánchez, Manuel, Medina-Díaz, Francisco José:
  EL GRUPO COMO INSTRUMENTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL. ALGAIDA. 1997. ISBN

Capítulo de Libros:

• Gamero, Nuria, Medina-Díaz, Francisco José:
  The Socialization Process: Helping Organizations Integrate People with Disabilities into the Workplace. Pag. 139 - 152. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pag. 176 - 191. En: An Introduction to Work and Organizational Psychology. An International Perspective . Wiley. 2017. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  La psicología en los estudios sobre negociación. Pag. 133 - 160. En: Innovación, transparencia y comunicación en grupos y organizaciones. Sanz Y Torres. 2017. ISBN 978-84-16466-57-3
• Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia, Medina-Díaz, Francisco José, García, Ana B. :
  Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pag. 0 - 0. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Garcia, Ana B., Pender, Erica , Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pag. 1 - 1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Aguilera-Jimenez, Antonio, Garcia-Ramirez, Manuel, Hidalgo-Garcia, Maria Victoria, Lera, Maria-jose, Medina-Díaz, Francisco José, Sanchez-Hidalgo, Jose:
  Intervención social, trabajo educativo y comunitario. Prevención del racismo y la xenofobia. Pag. 26 - 34. En: GUÍA PARA LA INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA CON INMIGRANTES Y REFUGIADOS. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. 2016. ISBN 978-84-87556-66-1
• Medina-Díaz, Francisco José:
  Conflictos que crecen en intensidad. Pag. 0 - 0. En: Psicología del Trabajo. Sanz Y Torres. 2016. ISBN
• Butts-griggs, Thelma , Munduate-Jaca, Lourdes, Barón, Miguel , Medina-Díaz, Francisco José:
  Intervenciones de Mediación. Pag. 1 - 1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria, Medina-Díaz, Francisco José:
  Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pag. 53 - 81. En: Consultoría Organizacional . Sanz Y Torres. 2013. ISBN 978-84-15550-48-8
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Managing conflicts: Blending competition and cooperation. Pag. 57 - 65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Elgoibar, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Trust: As essential as breathing. Pag. 49 - 56. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Trust: As Essential as Breathing. Pag. 49 - 56. En: Ten Steps for Empowering Worker Representatives in the New European Industrial Relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pag. 57 - 65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pag. 61 - 86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. . 2011. ISBN
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José:
  LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pag. 39 - 50. En: COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA LOS UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  ORGANIZATIONAL CHANGE. Pag. 299 - 316. En: POWER AND INTERDEPENDECE. Cambridge University Press. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Pecino, Roberto:
  LA MEDIACION COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pag. 15 - 24. En: MEDIACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE PERSONAL EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006. ISBN 8496378306
• Butts-Griggs, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes, Barón-Duque, Miguel, Medina-Díaz, Francisco José:
  INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN. Pag. 265 - 303. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José:
  EFECTIVIDAD EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Pag. 229 - 247. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION. Pag. 157 - 181. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  LA NATURALEZA DE LA NEGOCIACION. Pag. 119 - 135. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Medina-Díaz, Francisco José, Luque-,P., Cruces-Montes, Serafin Jesus:
  GESTION DEL CONFLICTO. Pag. 45 - 71. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Pag. 125 - 134. En: CONVIVENCE IN ORGANIZATIONS AND SOCIETY. GUERINI STUDIO. 2005. ISBN 88-8335-659-4
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  MULTIPLES PARTES, EQUIPOS NEGOCIADORES Y REPRESENTANTES EN LA NEGOCIACIÓN. Pag. 249 - 264. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENT. Pag. 125 - 134. En: CONVIVENCE IN ORGANIZATIONS AND SOCIETY. GUERINI STUDIO. 2005. ISBN 88-8335-659-4
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS NEGOCIADORES. Pag. 201 - 227. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. Pag. 137 - 155. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EVALUACION DE LA GESTION DEL CONFLICTO. Pag. 73 - 89. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  POWER, AUTHORITY AND LEADERSHIP. Pag. 91 - 99. En: ENCYCLOPEDIA OF APPLIED PSYCHOLOGY. ACADEMIC. 2004. ISBN 0126574103
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pag. 761 - 786. En: MANAGING EMPLOYEE ATTITUDES AND BEHAVIORS IN THE TOURISM AND HOSPITALITY INDUSTRY. Nova Sciences. 2003. ISBN 1-59033-630-5
• Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pag. 119 - 147. En: POWER DYNAMICS AND ORGANIZATIONAL CHANGE. ISPA PRESS. 2003. ISBN 972-8400-66-7
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CASO PRÁCTICO: DISTRIBUCIÓN DEL PATRIMONIO. Pag. 177 - 184. En: CAPITAL HUMANO : 52 CASOS PRÁCTICOS : MANUAL DE SUPUESTOS PRÁCTICOS SOBRE RECURSOS HUMANOS Y PROCESOS ORGANIZACIONALES. GRANICA. 2002. ISBN 84-7577-898-4
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José:
  MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Pag. 261 - 275. En: MOTIVACIÓN ANIMAL Y HUMANA. EL MANUAL MODERNO. 2002. ISBN
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CASO PRÁCTICO: EL EDITORIALISTA. Pag. 163 - 176. En: CAPITAL HUMANO : 52 CASOS PRÁCTICOS : MANUAL DE SUPUESTOS PRÁCTICOS SOBRE RECURSOS HUMANOS Y PROCESOS ORGANIZACIONALES. GRANICA. 2002. ISBN 84-7577-898-4
• Marín-Sánchez, Manuel, Luque-Ramos, Pedro Jesús, Medina-Díaz, Francisco José:
  NECESIDADES, MOTIVACIÓN Y COOPERACIÓN EN LA TAREA EDUCATIVA. Pag. 0 - 0. En: PSICOLOGÍA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. ALGAIDA. 1998. ISBN
• Marín-Sánchez, Manuel, Luque-Ramos, Pedro Jesús, Medina-Díaz, Francisco José:
  NECESIDADES, MOTIVACION Y COOPERACION EN LA TAREA EDUCATIVA. EN PSICOLOGIA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. Pag. 230 - 240. En: PSICOLOGIA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. DESCONOCIDA. 1997. ISBN 8476477007
• Marín-Sánchez, Manuel, Medina-Díaz, Francisco José:
  PROBLEMAS DE CONDUCTA DISOCIAL EN LA POBLACIÓN DE EGB. Pag. 120 - 131. En: PSICOLOGÍA EVOLUTIVA Y DE LA EDUCACIÓN. CEDISA. 1994. ISBN

Publicaciones en Revistas:

• Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Medina-Díaz, Francisco José, Mendoza-denton, Rodolfo:
  A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an. En: Applied Psychology. 2022. Vol. . Núm. . Pag. 1-23 https://doi.org/10.1111/apps.12390
• Benitez, Miriam, Leon-Perez, Jose Maria, Orgambídez, Alejandro, Medina-Díaz, Francisco José:
  Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. En: International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol. 18. Núm. . Pag. 8137- https://doi.org/10.3390/ijerph18158137
• Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José:
  Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. En: Anuario de Psicología. 2020. Vol. 50. Núm. 3. Pag. 149-159 10.1344/anpsic2020.50.14
• Barros, Lara, Zerbini, Thais, Medina-Díaz, Francisco José:
  impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019. Vol. 35. Núm. 1. Pag. 27-37
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  Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28. Núm. 6. Pag. 859-872 https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587
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  EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO. En: Revista de Psicología Social. 1998. Vol. 13. Núm. 2. Pag. 217-224
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  ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA. En: Revista de Psicologia Social Aplicada. 1995. Vol. 4. Núm. 3. Pag. 5-25

Aportaciones a Congresos:

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  The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
• Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Hernández-Baeza, Ana, Medina-Díaz, Francisco José:
  The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
• Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Hernández-Baeza, Ana, Medina-Díaz, Francisco José:
  The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018
• Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José:
  Linear and nonlinear effects of job demands on psychological and physical health of service sector¿ workers: Analysis in five subsectors of activity. Comunicación en congreso. XI International Workshop on Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla. 2018
• Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
  How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. VALENCIA. 2018
• Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
  How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. FILADELFIA (EEUU). 2018
• Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
  How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
• Al Mesri Rodríguez , Fátima, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés:
  Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
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  How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
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  NEGOTIATION IDEALS: FAIR ENOUGH?. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
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  TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
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  CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
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  GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
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  Adaptación cultural de una herramienta de evaluación del acoso psicológico mediante grupos de discusión. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
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  MANAGING CONFLICT WITH LEADERS AND COLLEAGUES, HOW DO WE REACT?. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
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  CONDUCTA SEXUAL EN LOS UNIVERSITARIOS SEVILLANOS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
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  ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA: UN ESTUDIO CORRELACIONAL. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (4.1993.SEVILLA). . 1993

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

• :
  Generando contextos inclusivos en las organizaciones: Integración laboral de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Tesis Doctoral. 2021
• :
  SELECTING YOU, SELECTING ME: SIMILARITY BIASES IN PERSONNEL SELECTION AND NEGOTIATION. Tesis Doctoral. 2018
• :
  Impacto do treinamento no trabalho: determinantes individuais e contextuais em cursos corporativos a distância. Tesis Doctoral. 2016
• :
  MEDIATION AND CONFLICT MANAGEMENT IN THE WORKPLACE: A COMPARATIVE STUDY BETWEEN CHILE AND SPAIN.. Tesis Doctoral. 2015
• :
  Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
• :
  NEGOCIACIÓN EN CONTEXTOS CAMBIANTES: PROCESOS DE MOTIVACIÓN Y COMPARACIÓN SOCIAL. Tesis Doctoral. 2011
• :
  WORKPLACE BULLYING FROM A CONFLICT MANAGEMENT PERSPECTIVE. Tesis Doctoral. 2011
• Benítez-González, Miriam:
  ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
• Martínez-Pecino, Roberto:
  EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007