MUNDUATE JACA, LOURDES

Perfil en ORCID: 0000-0002-0925-6999

Perfil en ResearcherID: F-8379-2010

Perfil en Scopus: 6603216575\

Perfil en Dialnet: 106741

Grupos de Investigación

• GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo ( PSI2015-64894-P ).
• Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación ( PSI2011-29256 ).
• EL ACOSO LABORAL (MOBBING) EN ANDALUCÍA DENTRO DEL MARCO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PAUTAS PARA SU DETECCIÓN Y PREVENCIÓN ( CONLX2009-005 ).
• APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES ( PSI2008-00503 ).
• NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS ( VS/2010/0376 ).
• BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA ( SEJ2005-02185/PSIC ).
• INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ( IMU2005-016 ).
• GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS ( EXC/2005/SEJ-477 ).
• La influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones ( ).
• Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado ( ).
• ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO ( SEJ2005-02185 ).
• CONGLOMERATED INFLUENCES TACTICS AND`POWER BASES ( SEC-2000-0531 ).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9013 ).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9011 ).
• LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y REACCIONES EMOCIONALES DE LOS MIEMBROS: ADAPTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS A LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGA ( SEC2000-0531 ).
• FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO ( SCHB/PR ).
• EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I ( CP/02 ).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9011 ).
• MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.9005 ).
• MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( AÑO 2000 ).
• CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO, EFECTOS DE FACILITACION Y HARAGANEO SOCIAL Y MEDIACION EN LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO ( PB96-1320-CO4-01 ).
• EFECTIVIDAD DE LOS PERFILES DE GESTIÓN DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES. BASES DE PODER ASOCIADAS Y SATISFACCIÓN Y COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS ( SEC95-0571 ).
• PERCEPCIÓN Y ATRIBUCIÓN DEL PODER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( - ).
• PODER RELATIVO DE LOS PARTICIPANTES Y ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES ( PB91-0955 ).
• EMPLOYMENT RELATIONS IN EUROPE ( 2002 ).
• EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LAS PYMES ( CP/034/03 ).

Contratos:

• PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ( 1269/0516 ).
• PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ( ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO ( DTC2004-0043 ).
• BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( 20040200005036 ).
• MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( 18.15.04.90.16 ).
• LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN ( SI-098/02 ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L ( SEC2000-0531 ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. ( SEC2000-0531 ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. ( SEC2000-0531 ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO ( MLP/MS ).
• ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA ( SEC2000-0531 ).
• CONDUCTAS DE COMPLEMENTARIEDAD Y RECIPROCIDAD ENTRE LOS NEGOCIADORES. EFECTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL ( SI-044/00 ).
• EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO Y MEDIACION DE TERCERAS PARTES ( - ).
• DIGNÓSTICO DE LOS ASPECTOS CONFLICTIVOS Y ENRIQUECEDEORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-ÁMBITO PERSONAL: FACTORES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES ( 01004/0424 ).

Ayudas:

• AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN PROGRAMAS DE DOCTORADO CON MENCIÓN DE CALIDAD. PROGRAMA DE DOCTORADO EN RECURSOS HUMANOS ( DCT2008-00222-P ).
• CONCENSIÓN DE AYUDA ESTANCIA BREVE DEL MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN ( 30/03/2010 ).
• AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN PROGRAMAS DE MÁSTERES OFICIALES. MÁSTER OFICIAL EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ( MAS2008-00366-P ).
• BECA FPI PROYECTOS DE EXCELENCIA JUNTA DE ANDALUCIA ( SEJ 477 ).
• CONCESIÓN DE ESTANCIA BREVE EN LA UNIVERSIDAD KING'S COLLEGE LONDON (REINO UNIDO) ( BREVE/2009 ).
• NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS. ACCIÓN COMPLEMENTARIA ( PSI2008-04305-E/PSIC ).
• I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C ( 2/2007 ).
• AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN MASTERES OFICIALES. MASTER EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ( MAS2007-00302-P ).
• AYUDA COMPLEMENTARIA PARA ESTANCIA BREVE EN ESPAÑA Y EN EL EXTRANJERO ( BOE27/12/2007 ).
• AYUDAS MOVILIDAD PROFESORES MASTER OFICIAL ( MAS047/07 ).
• AYUDAS ASOCIADAS A LAS ACTIVIDADES DE TERCER CICLO: DOCTORADO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO DEL PROGRAMA OFICIAL DE POSTGRADO EN GEST ( 1815043902 ).
• INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO ( 1/2006 ).
• ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC ( SEJ2006-27545-E ).
• BECAS DE DESPLAZAMIENTO CONCEDIDA A LOS ALUMNOS QUE PARTICIPARON EN EL PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y ( DCB2004-0128 ).
• 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT ( SEJ2004-20016-E ).
• BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( 2002/2003 ).
• AYUDA DE LA CONSEJERÍA DE TURISMO, COMERCIO Y DEPORTE PARA LA REALIZACIÓN DE TESIS DOCTORAL ( 14/10/2005 ).
• CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG ( 1364 ARM ).
• PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. ( SC/CCP/00025/2004 ).

Participa los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• IDENTIFICACIÓN DE BIOPARÁMETROS PARA EL ANÁLISIS DE PROCESOS ATENCIONALES Y EMOCIONALES ( EQC2018-004281-P - Investigador/a).
• New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEI ( VS/2016/0097 - Investigador/a).
• Grupo Tordesillas Universidades: Colegio Doctoral Tordesillas en Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos ( CDT-2012-01 - Investigador Principal Consolidado).
• Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo ( PSI2015-64894-P - Investigador Principal Consolidado).
• Moldeando organizaciones inclusivas: cómo combatir prejuicios y estereotipos negativos hacia los grupos de atención primaria ( PROY_PSC_1313 - Investigador/a).
• New European Industrial Relations (NEIRE II): Expectations of Employers on Employee representatives¿roles, attitudes and competencees to act as partne ( VP/2012/001/0401 - Investigador Principal Consolidado).
• EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II ( CP/02 - Investigador/a).
• EXPERTO UNIVERSITARIO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES ( 18.03.07.9004 - Investigador/a).
• Conductas de gestión del conflicto, efectos de facilitación y haraganeo social y mediación en la efectividad de la gestión del conflicto ( PB96-1320-CO4-01. - Investigador Principal Consolidado).
• Programa informático de evaluación y diagnóstico de puestos de trabajo para la mejora de la calidad de vida laboral ( SH-91/E-85 - Investigador Principal Consolidado).
• La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) ( SI-071/05 - Investigador Principal Consolidado).
• INTERCULTURAL NEGOTIATION ( - - Investigador/a).
• Una nueva perspectiva sobre los aspectos enriquecedores de la conciliación trabajo y ámbito personal. ( 2010/5059 - Investigador Principal Consolidado).
• Gestión del conflicto y mediación ( SI/2006 - Investigador Principal Consolidado).
• PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO ( MECD 2003-00035 - Investigador/a).
• Diagnóstico del empleo de las políticas de igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos culturales de género y conciliación ( 0954/0424 - Investigador Principal Consolidado).
• Mediación de Disputas laborales: Técnicas avanzadas de investigación ( SI/2007 - Investigador Principal Consolidado).
• New European industrial relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee Representatives¿ roles, attitudes and competencies to act as partners ( VS/2012/0416 - Investigador/a).
• Informe técnico sobre riesgos psicosociales. ( 01009/0424 - Investigador Principal Consolidado).
• Metodologías de investigación en Mediación, Conflicto y Negociación ( SI/2008 - Investigador Principal Consolidado).

Contratos:

• UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE LOS ASPECTOS ENRIQUECEDORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA ( 2009/0976 - Investigador/a ).
• PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN E INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPLEOS ORDINARIOS. ESTRATEGIAS Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS REC ( 0297/0567 - Investigador/a ).
• Diagnóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales ( - Investigador/a ).

Ayudas:

• Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación ( AIFH2014/007 - Investigador/a ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) ( 2007/HUM568 - Investigador/a ).
• II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER ( 3/2008 - Investigador/a ).
• ELABORACION DE MATERIALES EN RED CURSO 2008/09. PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS ( 1100067 - Investigador/a ).
• AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) ( 2009/00000186 - Investigador/a ).

Publicaciones

Libros:

• Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin , Elgoibar, Patricia:
  Conflict Management. Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press. 2017. ISBN
• Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia, Hoel, Helge:
  ¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo.. PIRÁMIDE. 2017. ISBN 978-84-368-3860-2
• Arenas-Moreno, Alicia, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
  Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. SPRINGER INTERNATIONAL. 2017. ISBN
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Euwema, Martin, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Trust building and constructive conflict management in organizations.. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016. ISBN
• Bollen, Katalien, Euwema, Martin, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. . SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0
• Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Elgoibar-Esteban, Patricia, García, Ana Belén , Pender, Erika:
  Promoting Social Dialogue in Organizations. Human Resources Management and Constructive Conflict Management. Springer international. 2015. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. ISBN 978-84-368-1924-3
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Butts -griggs, Thelma , Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-pecino, Roberto :
  Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. ISBN 978-84-697-1045-6
• Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia, Medina-Díaz, Francisco José:
  Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. ISBN 978-84-472-1529-4
• Medina-diaz, Francisco, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. ISBN 84-889-3457-2
• Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Rueda-Mendez, Samuel:
  PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2009. ISBN 978-84-692-0706-2
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. ISBN 978-84-368-1924-3
• Munduate-Jaca, Lourdes, Martinez-, Roberto, Medina-Díaz, Francisco José, Rueda-Mendez, Samuel:
  PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. ISBN 978-84-691-1948-8
• Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Pecino, Roberto, Medina-Díaz, Francisco José, Butts-,Thelma:
  MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. ISBN 978-84-690-9335-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Barón-Duque, Miguel, Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés:
  EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. ISBN 84-689-8251-2
• Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Pecino, Roberto:
  LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. ISBN 84-689-8250-4
• Barón-Duque, Miguel, Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. ISBN 84-609-9113-X
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. ISBN 84-609-9114-8
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
• Munduate-Jaca, Lourdes, Cunha-,M:
  POWER DYNAMICS AND ORGANIZATIONAL CHANGE. ISPA PRESS. 2003. ISBN 972-8400-66-7
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN. . 1998. ISBN 84-368-1246-8
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Psicologia Social de la Organización. Ed. Pirámide. 1997. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN : LAS PERSONAS ORGANIZANDO. . 1996. ISBN 84-368-1055-4
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Conflicto y Negociación. Eudema s. A. y Piramide,. 1994. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Fuertes, Francisco:
  Analisis y rediseño de puestos de trabajo (JDS). Servicio de Publicaciones de la Universidad Jaume I,. 1994. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Barón-Duque, Miguel:
  GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD DE VIDA LABORAL. EUDEMA. 1993. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Barón-Duque, Miguel:
  PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. EUDEMA. 1993. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Psicosociologia de las Relaciones Laborales.. PPU. 1992. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  La Motivación en el Trabajo. Minsiterio de Trabajo y Seguridad Social,. 1984. ISBN

Capítulo de Libros:

• Di Marco-, Donatella, Arenas, Alicia, Hoel, Helge, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being.. Pag. 43 - 57. En: LGBT mental health: global perspectives and experiences.. American Psychological Association. 2019. ISBN 9781433830914
• Munduate-Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella:
  Dialogue for inclussion: When managing diversity is not enough.. Pag. 3 - 22. En: Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue. Springer International Publishing. 2017. ISBN
• Arenas, Alicia, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
  Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough.. Pag. 3 - 21. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pag. 176 - 191. En: An Introduction to Work and Organizational Psychology. An International Perspective . Wiley. 2017. ISBN
• Di Marco-, Donatella, Arenas, Alicia, Euwema, Martin, Munduate-Jaca, Lourdes:
  The Circle of Inclusion: From illusion to reality.. Pag. 261 - 272. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  La psicología en los estudios sobre negociación. Pag. 133 - 160. En: Innovación, transparencia y comunicación en grupos y organizaciones. Sanz Y Torres. 2017. ISBN 978-84-16466-57-3
• Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia, Medina-Díaz, Francisco José, García, Ana B. :
  Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pag. 0 - 0. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Munduate-Jaca, Lourdes, Bollen, Katalien, Euwema, Martin:
  It Takes Three to Tango: The Geometry of Workplace Mediation. Pag. 251 - 263. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. . SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0
• Bollen, Katalien, Euwema, Martin, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Promoting Effective Workplace Mediation. Pag. 1 - 20. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. . SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
  Building Trust and Constructive Conflict Management in Organizations. Pag. 1 - 13. En: Trust building and constructive conflict management in organizations.. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Constructive Conflict Management in Organizations: Taking Stock and Looking Forward. Pag. 213 - 230. En: Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016. ISBN
• Butts-griggs, Thelma , Munduate-Jaca, Lourdes, Barón, Miguel , Medina-Díaz, Francisco José:
  Intervenciones de Mediación. Pag. 1 - 1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Garcia, Ana B., Pender, Erica , Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pag. 1 - 1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016. ISBN 10502726
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Employee representatives in European organizations. Pag. 6 - 23. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  The tower of power: building innovative organizations through social dialogue.. Pag. 187 - 206. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Employee Representatives in Spain. Which are the perceptions and expectations by employers?. Pag. 155 - 173. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014. ISBN
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
  El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pag. 187 - 194. En: Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica. Aconcagua Libros. 2013. ISBN 978-84-96178-83-0
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Trust: As Essential as Breathing. Pag. 49 - 56. En: Ten Steps for Empowering Worker Representatives in the New European Industrial Relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Elgoibar, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Trust: As essential as breathing. Pag. 49 - 56. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Nauta, Aukje, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  New European Industrial Relations (NEIRE): Empowering European representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations.. Pag. 6 - 10. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Euwema, Martin, Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  The future of the employee representative in a changing Europe.. Pag. 105 - 108. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pag. 57 - 65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. ISBN
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pag. 61 - 86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. . 2011. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  ORGANIZATIONAL CHANGE. Pag. 299 - 316. En: POWER AND INTERDEPENDECE. Cambridge University Press. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  ORGANIZATIONAL CHANGE. Pag. 299 - 316. En: POWER AND INTERDEPENDECE. Cambridge University Press. 2009. ISBN
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  PSICOLOGÍA DEL TRABAJO EN ANDALUCIA. Pag. 169 - 190. En: PSICOLOGIA DEL TRABAJO. HISTORIA Y PERSPECTIVAS DE FUTURO. AEDIPE. 2009. ISBN
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
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• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION OF AN ESCALATED CONFLICT. En: Small Group Research. 2002. Vol. 33. Núm. 5. Pag. 509-524
• Luque-Ramos, Pedro Jesús, Munduate-Jaca, Lourdes:
  TÁCTICAS DE INFLUENCIA EMPLEADAS POR LOS DIRECTIVOS EN SUS RELACIONES CON SUPERIORES, COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS. En: Revista de Psicología General y Aplicada. 2000. Vol. 53. Núm. 1. Pag. 31-42
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACIÓN. En: Apuntes de Psicología. 2000. Vol. 18. Núm. 1. Pag. 97-121
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes:
  IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LA AUTOEFICACIA EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES. En: Apuntes de Psicología. 2000. Vol. 18. Núm. 1. Pag. 3-8
• Munduate-Jaca, Lourdes, Peiro-Silla, Jose Maria, Ganaza-Vargas, Juan Domingo, Euwena-,Martin:
  PATTERNS OF STYLES IN CONFLICT MANAGEMENT AND EFFECTIVENESS. En: International Journal of Conflict Management. 1999. Vol. 10. Núm. 1. Pag. 5-24
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  USING CONFLICT IN ORGANIZATIONS. En: International Journal of Selection and Assessment. 1999. Vol. 7. Núm. 3. Pag. 179-181
• Cruces-Montes, Serafin Jesus, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes, Gomez-Cortes, Tomas, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  FACTORES CULTURALES Y SOCIOEMOCIONALES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN: LA IMPORTANCIA DE LA MENTIRA EN UNA MUESTRA ESPAÑOLA. En: Revista de Psicología General y Aplicada. 1999. Vol. 52. Núm. 2-3. Pag. 255-268
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  RECENT DEVELOPMENTS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IN SPAIN. En: THE ORGANIZAIONAL E GESTAO. 1999. Vol. . Núm. . Pag. 149-174
• Peiro-Silla, Jose Maria, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN ESPAÑA EN LA DÉCADA DE LOS NOVENTA. En: Revista de Psicología General y Aplicada. 1999. Vol. 52. Núm. 2-3. Pag. 371-428
• Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José:
  EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN EN ESPAÑA. FACTORES INTERPERSONALES Y CULTURALES. En: Papeles del Psicólogo. 1999. Vol. . Núm. 72. Pag. 16-24
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  IX CONGRESO EUROPEO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. INNOVACIONES EN EL TRABAJO, LA ORGANIZACIÓN Y EL BIENESTAR. En: Apuntes de Psicología. 1999. Vol. 17. Núm. 1. Pag. 166-168
• Luque-Ramos, Pedro Jesús, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO. En: Revista de Psicología Social. 1998. Vol. 13. Núm. 2. Pag. 217-224
• Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  SUPERVISOR POWER BASES, CO-OPERATIVE BEHAVIOUR, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 1998. Vol. 7. Núm. 2. Pag. 163-177
• Munduate-Jaca, Lourdes, Luque-,P., Barón-Duque, Miguel:
  STYLES OF HANDLING INTERPERSONAL CONFLICT: AN OBSERVATIONAL STUDY. En: Psicothema. 1997. Vol. 9. Núm. 1. Pag. 145-153
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  NUMEROUS SYMPOSIA, PAPER SESSIONS HIGHLIGHT UPCOMING CONFERENCE. En: Signal Processing. 1997. Vol. 1. Núm. 12. Pag. 3-3
• Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  EL CONTEXTO PSICOSOCIAL DE LA INTERVENCIÓN DE TERCERAS PARTES. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 1996. Vol. 2-3. Núm. 12. Pag. 113-126
• Peiro-Silla, Jose Maria, Munduate-Jaca, Lourdes:
  WORK AND ORGANIZATIONAL-PSYCHOLOGY IN SPAIN. En: Applied Psychology. 1994. Vol. 43. Núm. 2. Pag. 231-274
• Peiro-Silla, Jose Maria, Munduate-Jaca, Lourdes, Bravo-Sanz, Margarita:
  PASADO, PRESENTE Y FUTURO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN ESPAÑA. En: . 1989. Vol. . Núm. . Pag. 5-20
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Are employment relations in Europe based in trust? The employee representative perspective. En: Psychologica. . Vol. 54. Núm. . Pag. 255-2-72

Otra participación en Libros de Actas:

• Munduate-Jaca, Lourdes:
  ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT, 2005 - CONFERENCE PROGRA. 2005. ISBN . ABSTRACTS

Aportaciones a Congresos:

• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale.. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
  Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
• Corlett, Sara, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. FILADELFIA (EEUU). 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
• Di Marco-, Donatella, Arenas, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
  THE EXPERIENCE OF LGB PEOPLE IN LATIN AMERICA: UNCOVERING SUBTLE DISCRIMINATION AT WORK. Comunicación en congreso. 29TH INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY. Montreal. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. VALENCIA. 2018
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
  Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Opening Keynote 'Conflict Management in the Changing World of Work'. Sesión plenaria en Congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology. Dublín, Irlanda. 2017
• López-Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco-, Donatella, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.. Madrid. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Investing in ERs pays off. Ponencia en Congreso. 11th ILERA European Congress. MILANO. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Representatives¿ conflict behavior and quality of agreements. The mediating role of task and relationship conflict. Ponencia en Congreso. International Association for Conflict Management 2016. - NEW YORK - ESTADOS UNIDOS. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Hacen falta dos para bailar un tango. Psicología de la Negociación. Sesión plenaria en Congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.. Madrid. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  El papel de las personas en las organizaciones del futuro. Ponencia en Congreso. 50º Congreso Internacional de AEDIPE. Pamplona, España. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes, Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Hoel, Helge:
  Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology.. Yokohama, Japón. 2016
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Competences and Conflict Behavior promoting the Impact of Employee Representatives in Organizational Decision Making. Ponencia en Congreso. International Labour and Employment Relations Association 2016. GARGNANO DEL GARDA, ITALIA. UNIVERSIDAD DE MILAN. 2016
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Task and Relationship conflict in Social Dialogue and Quality of Agreements. The mediating role of Conflict Behavior by Employee Representatives. Ponencia en Congreso. 29th International Association for Conflict Management 2015. Clearwater Beach. Florida. USA. 2015
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Trustworthiness, trust and influence in organizational decision making. Ponencia en Congreso. 17th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) congress. AS (OSLO); NORUEGA. 2015
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Trustworthiness as a facilitator of influence in the decision making process. Ponencia en Congreso. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France. 2014
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Cooperation 2.0: Towards effective conflict management in European social dialogue.. Ponencia en Congreso. International Association for Conflict Management (IACM) Conference.. AK LEIDEN, THE NETHERLANDS. 2014
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Competences and conflict behaviour promoting the Impact of ERs in organizational decision making. Ponencia en Congreso. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France. 2014
• Martínez-Corts, Inés, Manzanares, Sandra María, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Propiedades Psicométricas del Cuestionario de Enriquecimiento Trabajo-Vida Privada en una población española.. Poster en Congreso. I Congreso de la SCEPS y XII Congreso Nacional de Psicología Social.. Sevilla. 2014
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
  Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
• Arenas, Alicia, Leon-Perez, Jose Maria, Giorgi, Gabriele, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Workplace bullying in Southern-Europe: Prevalence, job satisfaction, and psychological well-being in Italy and Spain. Poster en Congreso. 16th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology. Munster, Alemania. 2013
• Di Marco-, Donatella, Hoel, Helge, Munduate-Jaca, Lourdes, Arenas-Moreno, Alicia:
  LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  Re-construyendo un Diálogo Social Innovador en Europea: De la tiranía del taylorismo a la alquimia de la confianza. Ponencia en Congreso. 47º Congreso Internacional de AEDIPE. Sevilla, España. 2013
• Munduate-Jaca, Lourdes, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Are Worker Representatives Afraid of Conflict?. Mesa redonda de Congreso. International Association for Conflict Management. STELLENBOSCH, SOUTH AFRICA. 2012
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Why are industrial relations in Spain competitive?. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. STELLENBOSCH, SOUTH AFRICA. 2012
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Discrimination on grounds of sexual orientation at work . Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012
• Di Marco-, Donatella, Arenas-Moreno, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
  El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. . 2012
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
  Do women giving in more in industrial relations? Social support and giving in behaviour among male and female worker representatives. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. ESTAMBUL, TURQUIA. 2011
• Leon-Perez, Jose Maria, Arenas-Moreno, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Confront the conflict or leave it alone? The role of conflict management styles in the relationship between interpersonal conflict and workplace bully. Comunicación en congreso. 24th Annual Conference of the International Association of Conflict Management. Estambuel, Turquía. 2011
• Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Munduate-Jaca, Lourdes:
  The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH. 2011
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  NEGOTIATION IDEALS: FAIR ENOUGH?. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
• Ramirez-Marin, Jimena Yolanda, Munduate-Jaca, Lourdes:
  BUSINESS PARTNERS OR AMIGOS THEORY REGARDING ANGLO AND LATIN APPROACHES TO NEGOTIATION. Comunicación en congreso. CONFERENCE ON INTERNATIONAL AND INTERCULTURAL NEGOTIATION (1) (1.2010.COPENHAGUE, DINAMARCA). COPENHAGUE, DINAMARCA. 2010
• Elgoibar-Esteban, Patricia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  BULLS FROM SPAIN. PREDICTING AND MODERATING CONFLICT PATTERNS OF SHOP STEWARDS IN SPAIN AND DENMARK. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
• Andrade-Boz, Marina, Martinez-Corts, Ines, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PERCEPCIÓN DE CONFLICTO Y ENRIQUECIMIENTO FAMILIA-TRABAJO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK & FAMILY (ICWF) (3) (3.2009.BARCELONA). . 2009
• Benitez, Miriam, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente, Munduate-Jaca, Lourdes:
  . ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Mesa redonda de Congreso. III INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK, FAMILY AND LIFE IN TIMES OF CRISIS () (.2009.BARCELONA, SPAIN). BARCELONA, SPAIN. 2009
• Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel, Aritzeta-Galan, Aitor, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam:
  GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  COPING WITH INTERPERSONAL CONFLICT AT WORK: THE ROLE OF COWORKER AND SUPERVISOR SUPPORT. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Elgoibar-Esteban, Patricia:
  EMPLOYMENT RELATIONS IN SPAIN: CONSEQUENCES ON THE ROLE OF WORKER REPRESENTATIVES.. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Poster en Congreso. INTERNATIONAL COMMUNITY, WORK & FAMILY CONFERENCE (3) (3.2009.UTRECHT). UTRECHT. 2009
• Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Munduate-Jaca, Lourdes:
  COPING WITH INTERPERSONAL CONFLICT AT WORK: THE ROLE OF COWORKER AND SUPERVISOR SUPPORT. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  TOWARDS AND ADVANCED DIPLOMA IN W&O PSYCHOLOGY. Comunicación en congreso. 2ND EFPA WORKSHOP ON THE IMPLEMENTATION OF THE EUROPSY () (.2009.BRUSELAS). BRUSELAS. 2009
• Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Poster en Congreso. THIRD INTERNATIONAL COMMUNITY, WORK AND FAMILY CONFERENCE (3) (3.2009.UTRECHT, HOLANDA). UTRECHT, HOLANDA. 2009
• Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  COMBINING WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND ENRICHMENT: CONSEQUENCES TO LIFE SATISFACTION AND PHYSICAL COMPLAINTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  COMBINING WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND ENRICHMENT: CONSEQUENCES TO LIFE SATISFACTION AND PHYSICAL COMPLAINTS. Comunicación en congreso. 14TH. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA, ESPAÑA). SANTIAGO DE COMPOSTELA, ESPAÑA. 2009
• Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente:
  CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Benítez-González, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Tur, Vicente:
  TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
• Leon-Perez, Jose Maria, Arenas-Moreno, Alicia, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Adaptación cultural de una herramienta de evaluación del acoso psicológico mediante grupos de discusión. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  LABOUR RELATIONS IN SPAIN: EFFECTS ON THE ROLE OF SHOP STEWARDS.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
• Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Pecino, Roberto, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema-, Martin:
  RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA MEDIACION LABORAL. Ponencia en Congreso. VI ENCONTRO LUSO-ESPANHOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (6) (6.2008.LISBOA). LISBOA. 2008
• Leon-Perez, Jose Maria, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  Negotiating and Managing Conflict: How self-efficacy affects substantive and relational outcomes. . Comunicación en congreso. 21st Annual Conference of the International Association of Conflict Management (IACM). . Chicago, Illinois, EEUU. 2008
• Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel, Aritzeta, Aitor , Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Gartzia, Leire:
  Género y efectividad de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. X Congreso nacional de psicologia social. . 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Muñoz-Flores, Herminia, Munduate-Jaca, Lourdes:
  LONG TERM CONSEQUENCES OF CONFLICT AT WORK. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Muñoz-Flores, Herminia, Benítez-González, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Vázquez-,R, Aritzeta-Galan, Aitor, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-, F.:
  GÉNERO Y EFECTIVIDAD DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Munduate-Jaca, Lourdes, Vartianen-,Matti:
  COMPETENCES REQUIRED TO BECOME A EUROPEAN WOP PSYCHOLOGIST. THE COMPETENTES MODEL SURVEY. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
  NI MUCHO NI POCO: ANALISIS DE LOS EFECTOS CURVILINEOS DEL CONFLICTO DE TAREA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  DESAFIOS DE LA MEDIACIÓN EN EQUIPO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  EUROPSY AND ADVANCED DIPLOMA IN WOP PSYCHOLOGY: IDEALS AND PROPOSALS.. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Benitez, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
• Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EFECTOS DE LA INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SALUD DE LOS/AS EMPLEADOS/AS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-, F., Euwema-, Martin:
  MEDIATION STRATEGIES IN COLLECTIVE BARGAINING: SELF-REPORTED AND OBSERVATIONAL APPROACH. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  ¿COMO MEDIAR EN CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS?. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Euwema-, Martin:
  MEDIATING IN COLLECTIVE LABOUR CONFLICTS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  LA NEGOCIACION DE DISPUTAS LABORALES. Ponencia en Congreso. I CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS CIUDAD DE ALMERIA () (.2007.ALMERIA). Almería. 2007
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
• Povedano-Díaz, Amapola, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA DEFENSA DE LOS ACUERDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Povedano-Díaz, Amapola, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  USE INFLUENCE TACTICS TO ACCOUNT AGREEMENTS IN COLLECTIVE BARGAINING. Poster en Congreso. X EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY. PRAGA (REPÚBLICA CHECA). 2007
• Leon-Perez, Jose Maria, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
• Muñoz-Flores, Herminia, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  COPING WITH BULLYING AS AN INTRACTABLE ORGANIZATIONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
• Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
  SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
• Maya-Jariego, Isidro, Munduate-Jaca, Lourdes:
  TRANSICIONES PERSONALES AL EMPLEO Y ESTRATEGIAS DE POTENCIACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD EN JÓVENES SEVILLANOS. Comunicación en congreso. JORNADAS DE PSICOLOGÍA SOCIAL APLICADA. UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ. () (.2006.ELCHE (ALICANTE)). ELCHE (ALICANTE). 2006
• Nauta-,A., Euwema-, Martin, Viemose-, S, Munduate-Jaca, Lourdes:
  TRUST AND COLLECTIVE AGREEMENTS IN THE NEATHERLANDS, DENMARK AND SPAIN. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (19) (19.2006.MONTREAL, CANADÁ). MONTREAL, CANADÁ. 2006
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Euwena-,Martin:
  LABOUR CONFLICT MEDIATION IN ANDALUSIA. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (19) (19.2006.MONTREAL, CANADÁ). MONTREAL, CANADÁ. 2006
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  TECNICAS DE INVESTIGACIÓN EN CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. JORNADAS SOBRE GESTIÓN DEL CONFLICTO Y MEDIACIÓN () (.2006.CADIZ). CADIZ. 2006
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  EFFECTIVENESS OF MEDIATION STRATEGIES IN RIGHTS CONFLICTS AND CONFLICTS OF INTEREST. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  GESTIÓN DEL CONFLICTO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Ponencia en Congreso. CONGRESO DE NUEVOS ENFOQUES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS () (.2005.VITORIA, ESPAÑA). VITORIA, ESPAÑA. 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  SUBSTANTIVE AND RELATIONAL OUTCOMES OF SELF-EFFICACY IN ORGANIZATIONAL CONFLICTS. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
• Martínez-Pecino, Roberto, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  CONFLICTAND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
• Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  LA MEDIACIÓN COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Conferencia Congreso no publicada. ENCUENTRO LUSO-ESPAÑOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (5) (5.2005.CÁDIZ). CÁDIZ. 2005
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Corts, Inés, Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGÍAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9.2005.A CORUÑA, ESPAÑA). A CORUÑA, ESPAÑA. 2005
• Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  MUJERES EMPRESARIAS ANTE EL RETO DE UNA GESTIÓN DE CALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS: COMPETITIVIDAD Y SALUD LABORAL. Comunicación en congreso. JORANDAS SOBRE LA CALIDAD DEL EMPLEO Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES () (.2005.SEVILLA). . 2005
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EMOTION AND CONFLICT BEHAVIOURS; MAY THE EFFECTIVENESS BE PREDICTED?. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  MEDIACIÓN Y FORMACIÓN DE MEDIADORES. Ponencia en Congreso. II JORNADAS DEL COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SOBRE MEDIACIÓN LABORAL EN SOLUCION DE CONFLICTOS () (.2005.OVIEDO (ESPAÑA)). OVIEDO (ESPAÑA). 2005
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DEL PODER SOBRE EL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO.. Comunicación en congreso. 2º CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA () (.2004.LISBOA). LISBOA. 2004
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA: HACIA UNA PSICOLOGÍA INTEGRADORA (1.2000.SANTIAGO DE COMPOSTELA). LISBOA. 2004
• Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  EL PAPEL DE LAS TÁCTICAS DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
  Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONFLICT HANDLING BEHAVIORS AND EMOCIONAL RESPONSES: PREDICTING THE EFFECTIVENESS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
• Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
• Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
  A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Arevalo-Acevedo, Alicia, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  SEQUENTIAL ANALYSIS ON CONFLICT BEHAVIOR AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
• Barón-Duque, Miguel, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  RESEARCH ON NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
• Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  COMMUNICATION MEDIA AND NEGOTIATION: FACE TO FACE AND COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José:
  EMOTIONAL EXPRESSION AND EFFECTIVENESS IN CONFLICT BEHAVIOR. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes:
  BEHAVIORAL SEQUENCES IN CONFLICT EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (14.2001.PARÍS, FRANCIA). PARÍS, FRANCIA. 2001
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes:
  RESPUESTAS EMOCIONALES DE LAS PARTES EN SITUACIONES DE CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  IMPLICACIONES DE LA PRESENCIA SOCIAL Y LA AUTOEFICACIA EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
• Munduate-Jaca, Lourdes, Serrano-Martinez, Gonzalo, Méndez-Valdivia,Mª Teresa:
  PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. Ponencia en Congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Munduate-Jaca, Lourdes:
  AUTOEFICACIA EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y DE LAS ORGANIZACIONES. Comunicación en congreso. CONGRESO HISPANO-PORTUGUES DE PSICOLOGIA (1.2000.SANTIAGO DE COMPOSTELA, LA CORUÑA). SANTIAGO DE COMPOSTELA, LA CORUÑA. 2000
• Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  AUTOEFICACIA Y PRESENCIA SOCIAL EN PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  CONSTRUCTIVE CONSEQUENCES OF HARD POWER USE BY ORGANIZATIONAL LEADERS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (.1999.HELSINKI, FINLANDIA). HELSINKI, FINLANDIA. 1999
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EMOTIONAL REPONSES IN CONFLICT: THE INFLUENCE OF SOCIAL PRESENCE AND EFFECT IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (12.1999.SAN SEBASTIAN). SAN SEBASTIAN. 1999
• Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Gomez-Delgado, Tomas:
  THE ROLE OF SOCIAL PRESENCE AND SELF-EFFICACY IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Poster en Congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (12.1999.SAN SEBASTIAN). SAN SEBASTIAN. 1999
• Barón-Duque, Miguel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  PERCEPCION DE PODER Y RESULTADOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
• Gomez-Delgado, Tomas, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  THE INFLUENCE OF SOCIAL FACILITATION AND SOCIAL LOAFING EFFECTS OVER CONFLICT MANAGEMENT EFFECTIVENESS. Poster en Congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (24.1998.SAN FRANCISCO, CALIFORNIA). SAN FRANCISCO, CALIFORNIA. 1998
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Gomez-Cortes, Tomas, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EMOTIONAL OUTCOMES IN CONFLICT MANAGEMENT: PSYCHOPHYSIOLOGICAL AND SELF-REPORT MEASURES. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (24.1998.SAN FRANCISCO, CALIFORNIA). SAN FRANCISCO, CALIFORNIA. 1998
• Gomez-Delgado, Tomas, Gomez-Cortes, Tomas, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  LA INFLUENCIA DE LOS EFECTOS DE FACILITACION SOCIAL Y HARAGANEO SOCIAL SOBRE LA EFECTIVIDAD EN LA GESTION DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID). VALLADOLID. 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Cruces-Montes, Serafin Jesus, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Gomez-Delgado, Tomas, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  CONTEXTO CULTURAL Y OBJETIVOS GRUPALES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN. Comunicación en congreso. IX CONGRESO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGÍA . Lisboa - Portugal. 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Cruces-Montes, Serafin Jesus, Gomez-Delgado, Tomas, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
  DECEPTION AND CULTURAL CONTEXT IN NEGOTIATION PROCESSES: THE STUDY OF A SPANISH SAMPLE. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (11.1998.MARYLAND (EEUU)). MARYLAND (EEUU). 1998
• Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN UNA SITUACION MEDIADA POR ORDENADOR. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Cruces-Montes, Serafin Jesus, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Gomez-Delgado, Tomas, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  THE ROLE OF SOCIAL PRESENCE AND SELF-EFFICACY IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (11.1998.MARYLAND (EEUU)). MARYLAND (EEUU). 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Cruces-Montes, Serafin Jesus, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Gomez-Cortes, Tomas, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
  DECEPTION AND A CULTURAL CONTEXT IN NEGOTIATION PROCESSES: THE ESTUDY OF A SPANISH SAMPLE. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
• Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Gomez-Cortes, Tomas, Munduate-Jaca, Lourdes:
  RESULTADOS EMOCIONALES EN EL MANEJO DEL CONFLICTO: MEDIDAS PSICOFISIOLOGICAS Y DE AUTOINFORME. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Ganaza-Vargas, Juan Domingo, Peiro-Silla, Jose Maria, Euwena-,Martin:
  PATTERNS OF STYLES IN CONFLICT MANAGEMENT AND EFFECTIVENEES.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (11.1998.MARYLAND (EEUU)). MARYLAND (EEUU). 1998
• Munduate-Jaca, Lourdes, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Barón-Duque, Miguel, Gomez-Cortes, Tomas, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Luque-Ramos, Pedro Jesús, Medina-Díaz, Francisco José, Cruces-Montes, Serafin Jesus:
  CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO Y EFECTOS DE FACILITACION/HARAGANEO SOCIAL.. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
• Munduate-Jaca, Lourdes:
  CROSS-CULTURAL RESEARCH PROJECT ON POWER, CONFLICT MANAGEMENT AND EFFECTIVENESS: DATA FROM SPIN. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY () (.1997.VERONA). VERONA. 1997
• Munduate-Jaca, Lourdes, Luque-Ramos, Pedro Jesús:
  CONFLICT HANDLING STYLES IN THE NEGOTATION CYCLE. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (10.1997.BONN, ALEMANIA). BONN, ALEMANIA. 1997
• Luque-Ramos, Pedro Jesús, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
• Munduate-Jaca, Lourdes, Ganaza-Vargas, Juan Domingo, Peiro-Silla, Jose Maria:
  PATTERNS OF STYLES IN CONFLICT MANAGEMENT AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.1996.ITHACA, NEW YORK). ITHACA, NEW YORK. 1996
• Munduate-Jaca, Lourdes, Luque-Ramos, Pedro Jesús, Barón-Duque, Miguel:
  RELATIVE STATUS OF PARTICIPANTS AND CONFLICT HANDLING STYLES IN ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (7.1995.GYOR, HUNGRÍA). GYOR, HUNGRÍA. 1995
• Munduate-Jaca, Lourdes, Luque-Ramos, Pedro Jesús, Barón-Duque, Miguel:
  STYLES OF HANDLING INTERPERSONAL CONFLICT: AN OBSERVATIONAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (8.1995.ELSINORE, DINAMARCA). ELSINORE, DINAMARCA. 1995
• Munduate-Jaca, Lourdes, Barón-Duque, Miguel:
  POWER AND COLLECTIVE NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (8.1995.ELSINORE, DINAMARCA). ELSINORE, DINAMARCA. 1995
• Barón-Duque, Miguel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  ATRIBUCION DE PODER E INCIDENCIA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
• Munduate-Jaca, Lourdes, Ganaza-Vargas, Juan Domingo, Alcaide-Castro, Manuel:
  PROFILES OF HANDLING INTERPERSONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.1993.BELGICA). BELGICA. 1993
• Barón-Duque, Miguel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  APORTACIONES DE LA PERSPECTIVA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL A LAS RELACIONES LABORALES. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (4.1993.SEVILLA). . 1993
• Barón-Duque, Miguel, Munduate-Jaca, Lourdes:
  LA PERCEPCIÓN DE PODER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UN ESTUDIO EMPÍRICO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (4.1993.SEVILLA). . 1993

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

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  I expected more from you: Relational Norms and Perspective Taking Influence Negotiation Offers. Negotiated Agreements in Diverse and Relational Contex. Tesis Doctoral. 2018
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  The Tree of Trust: Trust between Mangers and Employee Representatives in Organizational Social Dialogue. Tesis Doctoral. 2017
• :
  Enemies, Partners or Friends: Employers¿ perspective on conflict management by employee representatives in Europe.. Tesis Doctoral. 2017
• Di Marco-, Donatella:
  Workplace incivility and the negotiation of boundaries: The experience of Spanish Lesbian, Gay and bisexual employees . Tesis Doctoral. 2014
• :
  Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
• Elgoibar-Esteban, Patricia:
  Worker Representatives' Conflict Behavior in Europe. Tesis Doctoral. 2013
• Benítez-González, Miriam:
  ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
• Martínez-Pecino, Roberto:
  EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007
• Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
  ANÁLISIS DE LOS EFECTOS CONTINGENTES DEL CONFLICTO DE TAREA Y DEL CONFLICTO RELACIONAL. Tesis Doctoral. 2004
• Muñoz-Flores, Herminia:
  ACOSO LABORAL: DIAGNOSTICO DE FACTORES PSICOSOCIALES IMPLICADOS EN SU DESARROLLO. Tesis Doctoral. 2004
• Durán-Ferreras, Ana:
  NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL E INTRACULTURAL: NEGOCIADORES ESPAÑOLES E HISPANOAMERICANOS. Tesis Doctoral. 2003
• Martínez-Corts, Inés:
  LA EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN SUPERIOR-SUBORDINADO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL. Tesis Doctoral. 2003
• Medina-Díaz, Francisco José:
  AUTOEFICACIA Y EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Tesis Doctoral. 2001
• Luque-Ramos, Pedro Jesús:
  ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO: UN ESTUDIO OBSERVACIONAL. Tesis Doctoral. 1996
• Barón-Duque, Miguel:
  PERCEPCIÓN Y ATRIBUCIÓN DE PODER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Tesis Doctoral. 1994