SANCHEZ-APELLANIZ GARCIA, MERCEDES

Perfil en ORCID: 0000-0002-7176-0563

Perfil en ResearcherID: G-3903-2014

Perfil en Scopus: 54586030600\

Perfil en Dialnet: 226879

Grupos de Investigación

• Finanzas y Responsabilidad Social Corporativa

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US

Contratos:

• ESTUDIO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPRESARIADO FEMENINO ANDALUZ Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES COMPETITIVAS ( SI-037/01 ).

Participa los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

• CALIDAD RELACIONAL, INMERSIÓN DIGITAL Y BIENESTAR SOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. UNA APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES ONLINE EN LA MUJER RURA ( SEJ-5801 - Investigador/a).
• LA JUVENTUD UNIVERSITARIA ANTE LA IGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO ( 120/2010 - Investigador/a).
• ESTUDIO DEL EMPRESARIADO FENMENINO ANDALUZ Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES COMPETITIVAS ( 98/2000J/4060 - Investigador/a).

Contratos:

• ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO PREVIO AL PLAN DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PARQUE NATURAL SIERRA DE GRAZALEMA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA SOCIOECONÓMICA ( SI-097/02 - Investigador/a ).

Publicaciones

Libros:

• Charlo-Molina, Maria Jose, Irimia-Dieguez, Ana, Nuñez-Torrado, Miriam, Oliver-Alfonso, Maria Dolores, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LAS EMPRESAS FAMILIARES ESPAÑOLAS EN EL CONTEXTO EUROPEO. Escuela Andaluza de Economia. 2011. ISBN 978-84-9396661-4
• Traverso-Cortes, Joaquin, Román-Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  MANUAL DE AGENTES DE IGUALDAD. DIPUTACIÓN DE SEVILLA. SERVICIO DE PUBLICACIONES. 2009. ISBN 978-84-936848-3-9
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Román-Onsalo, Marisa:
  GESTIONAR LA DIVERSIDAD. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2008. ISBN 978-84-691-7234-6
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Rodríguez-Modroño, Paula, Gonzalez-, Mencía, Palacios-, Carolina:
  EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA. INSTITUTO DE DESARROLLO REGIONAL DE ANDALUCÍA. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA. 2003. ISBN 84-86783-37-2
• Leal-Millán, Antonio, Gómez-Mejía-,Luis R., Galan-Gonzalez, Jose Luis, Barroso-Castro, Carmen, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Casillas-Bueno, Jose Carlos, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Balkin-,David B.:
  ADMINISTRACIÓN. Mc Graw Hill. 2003. ISBN 84-481-3797-3
• Rodríguez-Modroño, Paula, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  DICTAMEN "LAS MUJERES Y EL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA". . 1999. ISBN
• Kalouda-,F., Korab-,Vojtech, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  JAK PRACUJI MALE RODINNE FIRMY. VYSOKÉ UCENÍ TECHNICKÉ V BRNE, PODNIKATELSKÁ FAKULTA VE SPOLUPÁCI S MAGISTRÁTEM MESTA BRNA, ODBOREM. 1998. ISBN 80-214-1121-X
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  MUJERES, DIRECCIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL. Centro De Investigaciones Sociológicas. 1997. ISBN 84-7476-244-8
• Leal-Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Vazquez-Sanchez, Adolfo Enrique:
  DECISIONES EMPRESARIALES CON CRITERIOS MÚLTIPLES : AYUDAS PRÁCTICAS PARA LA DIRECCIÓN. . 1995. ISBN 84-368-0919-X
• Leal-Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
  TÉCNICAS ANALÍTICAS DE TOMA DE DECISIONES. CONCEPTOS Y SUPUESTOS PRÁCTICOS. GRÁFICAS MINERVA. 1994. ISBN 84-604-9296-6

Capítulo de Libros:

• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives. Pag. 343 - 361. En: Handbook of research on race, gender and the fight for equality. Igi Global. 2016. ISBN 9781522500476
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Triguero-Sánchez, Rafael:
  New trends in leveraging workforce diversity through human resources initiatives. Pag. 360 - 379. En: Handbook of research on race, gender and the fight for equality. Igi Global. 2016. ISBN 9781522500476
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  DIVERSITY IN MULTICULTURAL ORGANIZATIONS. Pag. 100 - 120. En: MANAGEMENT THROUGH COLLABORATION: TEAMING IN A NETWORKED WORLD . Routledge (Francis & Taylor Group). 2013. ISBN 978-04-159-9234-3
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Charlo-Molina, Maria Jose, Nuñez-Torrado, Miriam:
  INTEGRITY AS A CORE VALUE IN ORGANIZATIONS: THE DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF A STRONG ETHICAL CULTURE. Pag. 251 - 271. En: INTEGRITY IN ORGANIZATIONS. PALGRAVE MACMILLAN. 2013. ISBN 9781137280343
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Triguero-Sánchez, Rafael:
  Leveraging workforce diversity through human resource management initiatives. Pag. 368 - 385. En: Handbook of reserach on workforce diversity in a global society: technologies and concepts. Springer-Verlag. 2012. ISBN 978-1-4666-1812-1
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Nuñez-Torrado, Miriam, Charlo-Molina, Maria Jose:
  WOMAN AND GLOBALIZATION. Pag. 119 - 140. En: ETHICAL MODELS AND APPLICATIONS OF GLOBALIZATION: CULTURAL, SOCIO-POLITICAL AND ECONOMIC PERPECTIVES. CHARLES WANKEL & SHAUN MALLECK. 2012. ISBN 9781613503331
• Peña-Vinces, Jesús., Triguero-Sánchez, Rafael, González -rendón, Manuel , Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Las prácticas de recursos humanos orientadas hacia la búsqueda del compromiso de los empleados sobre el rendimiento financiero y no financiero en Espa. Pag. 1 - 15. En: Creatividad: El futuro de la empresa. ACEDE. 2011. ISBN 978-84-615-3531-6
• Nuñez-Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Charlo-Molina, Maria Jose:
  THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Pag. 318 - 334. En: RESPONSABILIDAD SOCIAL E INNOVACION EN LAS FASES RECESIVAS DEL CICLO. ETEA, INSTITUCION UNIVERSITARIA DE LA COMPAÑIA DE JESUS. 2011. ISBN 978-84-693-9622-3
• Guil-Bozal, Ana, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Diversidad y Calidad. Pag. 53 - 64. En: Avances en la docencia en postgrados. . 2011. ISBN 9788495499295
• Guil-Bozal, Ana, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA FORMACIÓN EN DIVERSIDAD DE GÉNERO: UNA HERRAMIENTA PARA ROMPER EL TECHO DE CRISTAL. Pag. 53 - 66. En: EXPERIENCIAS DOCENTES EN POSTGRADOS.. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2010. ISBN 978-84-693-6798-8
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA MUJER EMPRESARIA ANDALUZA. PEFIL Y TIPO DE CONTRIBUCIONES. Pag. 79 - 99. En: MUJER Y DESARROLLO EN EL SIGLO XXI : VOCES PARA LA IGUALDAD. Mc Graw Hill. 2004. ISBN 84-481-2997-0
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS. Pag. 125 - 156. En: POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, JUNTA DE ANDALUCÍA. 2003. ISBN 84-8333-198-5
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA EMPRESARIA SEVILLANA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ANÁLISIS EMPRESARIAL. Pag. 167 - 198. En: EMPRESA SEVILLANA 2002: DIRECTORIO EMPRESARIAL. SEVILLA GLOBAL SAM. 2002. ISBN 84-932737-0-8
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Román-Onsalo, Marisa:
  LA TRANSFORMACIÓN DE LAS AGENCIAS DE VIAJE EN AGENCIAS VIRTUALES A TRAVÉS DEL TELETRABAJO. Pag. 103 - 124. En: NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFOCOMUNICACIÓN, TURISMO Y TELETRABAJO. TECNOGRAPHIC. 2000. ISBN 84-607-0157-3
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Pag. 109 - 120. En: ADMINISTRANDO PARA LA SOCIEDAD. Diputación De Sevilla. 1996. ISBN 84-606-2678-4
• Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Vecino-Gravel, Julio:
  LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Pag. 584 - 602. En: DIFERENCIAS DE GESTIÓN EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS. EXPERT. 1995. ISBN 973-97235-1-9

Publicaciones en Revistas:

• Charlo-Molina, Maria Jose, Nuñez-Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  DELIMITATION, DESCRIPTION AND SUCCESS FACTORS OF FAMILY BUSINESSES IN SPAIN.A EUROPEAN COMPARISON. En: Applied Econometrics and International Development. 2016. Vol. 16. Núm. 2. Pag. 33-54
• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Guillen, Jorge, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performaance: The Spanisch Case. En: International Business Management. 2016. Vol. 10. Núm. 3. Pag. 277-291 103923/ibm.2016.277.291
• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  To what extent the employees diversity moderates the relationship among HRM practices and organizational performance. Evidence on Spanish firms. En: Tourism & Management Studies. 2016. Vol. 12. Núm. 1. Pag. 173-179 10.18089/tms.2016.12118
• Charlo-Molina, Maria Jose, Nuñez-Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  PERFIL DE LA EMPRESA FAMILIAR EN ESPAÑA Y ANDALUCÍA. En: Estudios Económicos Regionales y Sectoriales. 2016. Vol. 16. Núm. 2. Pag. 167-184
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Women, Work and Globalization. Challenges and Opportunities. En: Gender in Management: An International Journal. 2015. Vol. 30. Núm. 1. Pag. 87-90 10.1108/GM-05-2014-0046
• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance. En: International Journal of Manpower. 2013. Vol. 34. Núm. 7. Pag. 794-812 101108/IJM-03-2012-0046
• Triguero-Sánchez, Rafael, Vinces-jesus, Peña, Rendon-manolo, Gonzalez, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Human resource management practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial performance in Spanish firms. En: Journal of Economics, Finance and Administrative Science. 2012. Vol. 17. Núm. 32. Pag. 18-30
• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  HRM in Spain its diversity and the role of organizational culture: an empirical study. En: The European Journal of Social Sciences. 2011. Vol. 26. Núm. 3. Pag. 389-407
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA EN BOLETÍN ECONÓMICO DE ANDALUCÍA. En: Boletín Económico de Andalucía. 2000. Vol. . Núm. . Pag. 73-88
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LOS ITINERARIOS PROFESIONALES DE LAS MUJERES. En: . 1999. Vol. . Núm. . Pag. 47-56
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  TENDENCIAS DE LAS MUJERES EN SU DESARROLLO PROFESIONAL. En: Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 1999. Vol. 85. Núm. . Pag. 67-84
• Traverso-Cortes, Joaquin, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Román-Onsalo, Marisa, Fernandez-Fernandez, Juan Carlos:
  CÓMO AFECTA EL TELETRABAJO AL DISEÑO DE PUESTOS EN LAS AGENCIAS DE VIAJES: HACIA UN MODELO VIRTUAL. En: Estudios Turísticos. 1999. Vol. . Núm. 142. Pag. 131-151
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. En: Revista do Instituto Superior Politécnico Portucalense. 1998. Vol. 1. Núm. . Pag. 237-246
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LAS ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE CARRERA: UNA ASIGNATURA PENDIENTE PARA LAS UNVIERSIDADES. En: Revista de Enseñanza Universitaria. 1997. Vol. . Núm. 11. Pag. 47-67
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  CULTURAS Y ESTILOS DIRECTIVOS EN HOMBRES Y MUJERES: UN ANALISIS EMPIRICO. En: Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 1997. Vol. 6. Núm. 1. Pag. 55-74
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
  LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO. En: Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales. 1996. Vol. . Núm. . Pag. 59-72
• Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Vecino-Gravel, Julio:
  LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. En: Direccion y Organizacion. 1995. Vol. . Núm. 14. Pag. 27-37
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Román-Onsalo, Marisa:
  LA AUDITORÍA DE UN PLAN DE FORMACIÓN. En: Direccion y Organizacion. 1995. Vol. 15. Núm. . Pag. 22-29

Aportaciones a Congresos:

• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: evidence from Spanish firm. Comunicación en congreso. TMS ALGARVE 2014 TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE. ALBUFEIRA, ALGARVE-PORTUGAL.. 2014
• Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús., Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Employees' diversity as a decisive factor in the success of HRM practices and the moderating role of organizational culture in the performance of Euro. Comunicación en congreso. XXIII JORNADAS HISPANO LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. Malaga. 2013
• Nuñez-Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Charlo-Molina, Maria Jose:
  THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Comunicación en congreso. XXI JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. - CORDOBA, ESPAÑA. 2011
• Triguero-Sánchez, Rafael, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  Gestión de la diversidad a través de los recursos humanos: sus efectos sobre los grupos de trabajo y los rendimientos organizacionales. Comunicación en congreso. II Jornadas Diversidad, Género, Gobierno y Contabilidad. . 2011
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Ponencia en Congreso. VIII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1998.OPORTO, PORTUGAL). . 1998
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Ponencia en Congreso. VII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1995.SEVILLA). . 1995
• Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Vecino-Gravel, Julio:
  LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Ponencia en Congreso. III CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1994.BUCAREST, RUMANÍA). BUCAREST, RUMANÍA. 1994
• Orti-González, Ana María, Román-Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  CONTROL A PRIORI DE UN PLAN DE FORMACIÓN. Ponencia en Congreso. VII CONGRESO NACIONAL Y III CONGRESO HISPANO-FRANCÉS DE AEDEM () (.1993.CÓRDOBA). . 1993
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Criado-Garcia-Legaz, Fernando, Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
  EL LIDERAZGO EJECUTIVO PARA LA CALIDAD. Ponencia en Congreso. II CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1993.MINSK, BIELORRUSIA). MINSK, BIELORRUSIA. 1993
• Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes, Roldan-Salgueiro, Jose Luis, Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
  LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO: ALGUNAS IMPLICACIONES PARA LA PLANIFICACIÓN DE LOS PUESTOS. Ponencia en Congreso. I CONGRESO EUROPEO Y VI CONGRESO NACIONAL AEDEM () (.1992.LA RÁBIDA, HUELVA). LA RÁBIDA, HUELVA. 1992
• Ganaza-Vargas, Juan Domingo, Pacheco-Tamayo, Eva Maria, Román-Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  ¿QUÉ VARIABLES CULTURALES IMPERAN EN ALGUNAS EMPRESAS SEVILLANAS?. Comunicación en congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991
• Landa-Bercebal,Javier, Leal-Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
  LA ORGANIZACIÓN Y EL CONTROL HOSPITALARIO. Ponencia en Congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

• Velez-Elorza, Maria Fernanda:
  Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional. Tesis Doctoral. 2016
• Triguero-Sánchez, Rafael:
  LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LAS PRÁCTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS. SUS EFECTOS SOBRE LOS RENDIMIENTOS ORGANIZATIVOS. Tesis Doctoral. 2010