MARTÍNEZ CORTS, INÉS

Perfil en ORCID: 0000-0001-7047-3581

Perfil en ResearcherID: F-6294-2013

Grupos de Investigación

GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

Encuentro Para La Articulación De La Investigación Y La Práctica Profesional En El Ámbito De Las Relaciones Laborales: Estrategias Y Técnicas De Negoc ( ).

Participa los siguientes proyectos/ayudas en la US

Proyectos:

Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores ( PID2019-110093GB-I00 - Investigador Principal Consolidado).
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo ( PSI2015-64894-P - Investigador/a).
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo ( PSI2015-64894-P - Investigador/a).
APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES ( PSI2008-00503 - Investigador/a).
Acción para preparación de título conjunto de posgrado sobre igualdad de género e intervención social ( C/028227 - Investigador/a).
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS ( VS/2010/0376 - Investigador/a).
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS ANDALUCES. OBSERVATORIO CULTURAL DEL PROYECTO ATALAYA ( USOS'DI2007 - Investigador/a).
UNIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: DIAGNOSIS Y DESAFÍOS. SITUACIONES, TRAYECTORIAS Y PERSPECTIVAS DE LAS MUJERES EN LA UPO ( RS/ELC - ).
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA ( SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a).
INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ( IMU2005-016 - Investigador/a).
Análisis de las demandas culturales de la población universitaria andaluza. Observatorio ATALAYA ( ATALAYA - Investigador/a).
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS ( EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a).
Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones ( 26/05, 2005 - Investigador/a).
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO ( SEJ2005-02185 - Investigador/a).
ESTUDIO DE LA NATURALEZA Y CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS RELACIONADO CON EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO ( 2003/2004 - Investigador/a).
EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II ( CP/02 - Investigador/a).
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I ( CP/02 - Investigador/a).
FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO ( SCHB/PR - Investigador/a).
Conductas de complementariedad y reciprocidad entre los negociadores. Efectividad en la negociación grupal e interpersonal ( SI-044/00 - Investigador/a).
EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LAS PYMES ( CP/034/03 - Investigador/a).
Fomento de la calidad de servicio en el sector turístico: Análisis de un procedimiento de transferencia de resultados mediante panel de experto ( - Investigador/a).
Una nueva perspectiva sobre los aspectos enriquecedores de la conciliación trabajo y ámbito personal. ( 2010/5059 - Investigador Principal Consolidado).

Contratos:

TENDENCIAS EN LA DEMANDA DE PROFESIONALES EN LA ATENCIÓN A PERSONAS ( 10102006 - Investigador/a ).
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN ( SI-098/02 - Investigador/a ).
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA ( SEC2000-0531 - Investigador/a ).
Mediación de disputas laborales: técnicas avanzadas de investigación ( Consejería de empleo Junta de Andalucía - ).
La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución laborales de Andalucía (SERCLA) ( Consejería de empleo Junta de Andalucía - ).
Gestión del conflicto y mediación ( Consejería de empleo Junta de Andalucía - ).
Evaluación de factores de riesgo psicosocial: desarrollo de estragtegias de detección y prevención del acoso laboral en las pymes andaluzas ( Consejería de empleo Junta de Andalucía - ).
Metodologías de investigación en Mediación, Conflicto y Negociación ( - ).
DIGNÓSTICO DE LOS ASPECTOS CONFLICTIVOS Y ENRIQUECEDEORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-ÁMBITO PERSONAL: FACTORES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES ( 01004/0424 - Investigador/a ).
Diagnóstico del empleo de las políticas de igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos culturales de género y conciliación ( - ).

Ayudas:

INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO ( 1/2006 - Investigador/a ).
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO ( 1/2006 - ).
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC ( SEJ2006-27545-E - Investigador/a ).
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT ( SEJ2004-20016-E - Investigador/a ).
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG ( 1364 ARM - Investigador/a ).
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. ( SC/CCP/00025/2004 - Investigador/a ).

Publicaciones

Libros:

Martínez-Corts, Inés, Monreal-Gimeno, Maria Del Carmen, Cárdenas-Rodríguez, Rocío, Rodríguez-Izquierdo,Rosa María, Rodríguez-Satos,Estefanía, Terceño-Solozano, Candelaria:
TENDENCAS DE LA DEMANDA DE PROFESIONALES EN E ÁMBITO DE ATENCIÓN A PERSONAS. DELEGACION DE ECONOMIA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. 2008. ISBN 978-84-691-0656-3
Martínez-Corts, Inés, Dorantes-Romero,Elena, León-Benítez,Elena, Marciano-Almansa,Auxiliadora:
MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARALA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN IGUALDAD. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. ISBN 978-84-690-8549-3
Martínez-Corts, Inés:
DIAGNÓSTICO Y AUTODIAGNÓSTICO DE BARRERAS DE GÉNERO.. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. ISBN 978-84-690-8548-6
Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Barón-Duque, Miguel, Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés:
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. ISBN 84-689-8251-2
Barón-Duque, Miguel, Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. ISBN 84-609-9113-X

Capítulo de Libros:

Martínez-Corts, Inés, Demerouti, L:
Developing Multiple Careers: Dealing with Work¿Life Interaction. Pag. 221 - 237. En: Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue. Industrial Relations & Conflict Management. Springer. 2017. ISBN
Demerouti, Evangelia, Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina:
A closer look at key concepts of work-nonwork interface. Pag. 34 - 54. En: New Frontiers in Work-Family Research. Pychology Press. 2013. ISBN 978-1-84872-096-1
Demerouti, Evangelia , Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina:
Issues in the development of research on interrole enrichment.. Pag. 225 - 252. En: Expanding the Boundaries of Work-Family Research : A Vision for the Future . Palgrave. 2013. ISBN
Gomez-Espino, Juan Miguel, Martínez-Corts, Inés:
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LA POBLACIÓN DE ALCALÁ DE GUADAIRA. Pag. 203 - 218. En: USOS, HÁBITOS, DEMANDAS CULTURALES DE LOS MUNICIPIOS ANDALUCES CON CAMPUS UNIVERSITARIO. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9
Gomez-Espino, Juan Miguel, Martínez-Corts, Inés:
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS. Pag. 262 - 276. En: USOS, HÁBITOS, DEMANDAS CULTURALES DE LOS MUNICIPIOS ANDALUCES CON CAMPUS UNIVERSITARIO. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9
Martínez-Corts, Inés, Gómez-espino, Juan Miguel :
Usos, hábitos y demandas culturales de la población de Dos Hermanas (Sevilla). Pag. 261 - 276. En: USOS, HÁBITOS, DEMANDAS CULTURALES DE LOS MUNICIPIOS ANDALUCES CON CAMPUS UNIVERSITARIO. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9
Gomez-Espino, Juan Miguel, Martínez-Corts, Inés:
ESTUDIO DE USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACÍÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. Pag. 219 - 248. En: USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL PERSONAL DE ADMINISTRCIÓN Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009. ISBN
Martínez-Corts, Inés, Gómez-espino, Juan Miguel :
Los profesores e investigadores de la Universidad Pablo de Olavide. Pag. 231 - 264. En: USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS ANDALUCES. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN,. 2007. ISBN 978-84-9828-168-2
Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pag. 1485 - 1492. En: PSICOLOGIA SOCIAL: UN ENCUENTRO DE PERSPECTIVAS. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007. ISBN 978-84-608-0616-5
Martínez-Corts, Inés, Gomez-Espino, Juan M:
LOS JÓVENES ANDALUCES UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO OLAVIDE. Pag. 219 - 240. En: USOS, HÁBITOS, DEMANDAS CULTURALES DE LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS ANDALUCES. JUNTA ANDALUCIA. 2006. ISBN 84-96307-47-6
Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Munduate-Jaca, Lourdes:
PODER Y PROCESOS DE INFLUENCIA EN LA NEGOCIACION. Pag. 183 - 200. En: GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. ISBN 84-368-1924-1
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pag. 761 - 786. En: MANAGING EMPLOYEE ATTITUDES AND BEHAVIORS IN THE TOURISM AND HOSPITALITY INDUSTRY. Nova Sciences. 2003. ISBN 1-59033-630-5
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pag. 119 - 147. En: POWER DYNAMICS AND ORGANIZATIONAL CHANGE. ISPA PRESS. 2003. ISBN 972-8400-66-7
Martínez-Corts, Inés:
LA PSICOLOGIA EN EL CURRICULUM DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA ESPAÑOLA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX. ANALISIS DE ALGUNOS MANUALES ESCOLARES. Pag. 317 - 324. En: LOS MANUALES DE TEXTO EN LA ENSEÑANZA SECUNDARIA (1812-1990). KRONOS S.A.. 2000. ISBN 84-85101-33-2
Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Pag. 187 - 198. En: EDUCACION Y MEDIOS DE COMUICACION SOCIAL. HISTORIA Y PERSPECTIVAS. RUNNING PRODUCCION S.A.. 2000. ISBN
Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés:
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pag. 313 - 327. En: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALES. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5
Munduate-Jaca, Lourdes, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés:
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pag. 313 - 326. En: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALES. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5
Martínez-Corts, Inés:
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO ALTERNATIVA A LA MOVIDA. Pag. 179 - 188. En: MOVIDA Y SOCIEDAD. REAL SOCIEDAD ECONÓMICA DE AMIGOS DEL PAÍS. 1998. ISBN
Martínez-Corts, Inés, Medina, F.j., Dorado, M. A.:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pag. 119 - 146. En: Power Dynamics and Organizacional Change. . . ISBN 972-8400-66
Martínez-Corts, Inés:
a closer look at key concepts. Pag. - . En: New Frontiers in Work-Family Research. Psychology Press. . . ISBN

Publicaciones en Revistas:

Di Marco-, Donatella, Martínez-Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. En: Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. Núm. 959. Pag. 1-9 doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959
Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
Types of combined family-to-work conflict and enrichment and subjective health in Spain: A gender perspective. En: Sex Roles. 2016. Vol. 74. Núm. 3. Pag. 136-153 10.1007/s11199-015-0461-5
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Andrade-boz, M:
Configurations of family-to-work conflict and enrichment in Spain: A gender perspective. . En: Sex Roles. 2015. Vol. 74. Núm. 3-4. Pag. 136-153
Martínez-Corts, Inés, Demerouti, Evangelia , Bakker, Arnold B, Boz, Marina:
Spillover of interpersonal conflicts from work into nonwork: a daily diary study. En: Journal of Occupational Health Psychology. 2015. Vol. 20. Núm. 3. Pag. 326-337 10.1037/a0038661
Munduate-Jaca, Lourdes, Di Marco-, Donatella, Martínez-Corts, Inés, Arenas-Moreno, Alicia, Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . En: Papeles del Psicólogo. 2014. Vol. 35. Núm. 2. Pag. 122-129
Martínez-Corts, Inés, Boz, Marina, Medina-Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam, Munduate-Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol. 27. Núm. 2. Pag. 117-129 http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
Rompiendo las consecuencias negativas del conflicto de relación en el trabajo. En: Infocop. 2010. Vol. . Núm. . Pag. -
Medina-Díaz, Francisco José, Povedano-Díaz, Amapola, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
HOW DO WE APPROACH ACCONUNTABILITY WITH OUR CONSTITUENCY? GENDER DIFFERENCES IN THE USE OF INFLUENCE TACTICS. En: International Journal of Conflict Management. 2009. Vol. 20. Núm. 1. Pag. 46-59
Benitez, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. En: Psychologica. 2009. Vol. 47. Núm. . Pag. 29-42
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
BREAKING NEGATIVE CONSEQUENCES OF RELATIONSHIP CONFLICTS AT WORK: THE MODERATING ROLE OF WORK FAMILY ENRICHMENT AND SUPERVISOR SUPPORT. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2009. Vol. 25. Núm. 2. Pag. 113-121
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
¿CÓMO INFLUYEN LOS SUPERIORES SOBRE LOS SUBORDINADOS PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS?. En: Infocop. 2009. Vol. . Núm. . Pag. 44-45
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. En: Psicothema. 2008. Vol. 20. Núm. 3. Pag. 369-375
Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
TYPES OF INTRAGROUP CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS. En: Journal of managerial psychology. 2005. Vol. 20. Núm. 3-4. Pag. 219-230
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCY PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol. 14. Núm. 2. Pag. 157-176
Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
EFECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVACIÓN DEL CONFLICTO DE TAREA SOBRE EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. En: Revista de Psicología Social. 2004. Vol. 19. Núm. 1. Pag. 3-15
Munduate, Lourdes, Medina, F. J. , Martínez-Corts, Inés:
El rol de las tácticas de influencia en la formación del nuevo contrato psicológico. En: Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol. . Núm. . Pag. 278-283
Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADOR DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TR. En: Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol. 1. Núm. 3. Pag. 341-346
Martínez-Corts, Inés:
ENSEÑAR A LEER Y ESCRIBIR CON SENTIDO: UNA EXPERIENCIA CON ALUMNOS DEFICIENTES VISUALES. En: Integración. 1999. Vol. 0. Núm. 30. Pag. 24-31
Martínez-Corts, Inés, Munduate, Lourdes, Medina, F. J.:
Efectividad de los patrones de influencia. En: Psychology in Spain. . Vol. . Núm. . Pag. -

Aportaciones a Congresos:

Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Hernández-Baeza, Ana, Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Hernández-Baeza, Ana, Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Hernández-Baeza, Ana, Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
Martínez-Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Bakker, Arnold B.:
Work and Trait-personal Characteristics¿ Effect on Employee Well-being: A Diary Study Using Work-home Resource Model. Conferencia Congreso no publicada. 13th European Acadmy of Occupational Health Psychology Conference. Lisboa, , , - Lisboa, Portugal. 2018
Al Mesri Rodríguez , Fátima, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
Martínez-Corts, Inés, Manzanares, Sandra María:
Two in distress make sorrow less: a work-life conflict moderated mediation model. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Manzanares, Sandra María, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
Di Marco-, Donatella, Martínez-Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Martínez-Corts, Inés, Demerouti, Evangelia:
Diverse acareer development: enhancing work-family enrichment from social dialogue.. Comunicación en congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublín, Irlanda. 2017
Martínez-Corts, Inés, Manzanares, Sandra María, Munduate-Jaca, Lourdes:
Propiedades Psicométricas del Cuestionario de Enriquecimiento Trabajo-Vida Privada en una población española.. Poster en Congreso. I Congreso de la SCEPS y XII Congreso Nacional de Psicología Social.. Sevilla. 2014
Martínez-Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Bakker, Arnold B, Boz, Marina:
Work-life Balance and Well-being: A Diary Study using Job Demands-Resources Theory. Comunicación en congreso. 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. Londres. 2014
Martínez-Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Boz, Marina:
Linking daily interpersonal conflict and work life conflict: the buffering effect of personal resources. Comunicación en congreso. The 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress 2013. Münster, -, GERMANY. 2013
Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Munduate-Jaca, Lourdes:
The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH. 2011
Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK & FAMILY (ICWF) (3) (3.2009.BARCELONA). . 2009
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Martínez-Corts, Inés, Andrade-Boz, Marina, Munduate-Jaca, Lourdes:
COPING WITH INTERPERSONAL CONFLICT AT WORK: THE ROLE OF COWORKER AND SUPERVISOR SUPPORT. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
COMBINING WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND ENRICHMENT: CONSEQUENCES TO LIFE SATISFACTION AND PHYSICAL COMPLAINTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Poster en Congreso. INTERNATIONAL COMMUNITY, WORK & FAMILY CONFERENCE (3) (3.2009.UTRECHT). UTRECHT. 2009
Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Medina-Díaz, Francisco José, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
Andrade-Boz, Marina, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SALUD DE LOS/AS EMPLEADOS/AS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Benitez, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez-Corts, Inés, Benítez-González, Miriam, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
Medina-Díaz, Francisco José, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate-Jaca, Lourdes, Martínez-Corts, Inés, Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Muñoz-Flores, Herminia, Martínez-Corts, Inés, Munduate-Jaca, Lourdes, Medina-Díaz, Francisco José, Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Martínez-Corts, Inés, Fernandez-Portero, Cristina, Durán-Ferreras, Ana:
VALORES PERSONALES EN LOS ALUMNOS SEVILANOS DE MAGISTERIO. Comunicación en congreso. III CONGRESO: CATÓLICOS Y VIDA PUBLICA (2) (2.2000.MADRID). Madrid. 2000
Martínez-Corts, Inés, Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés, Martínez-Corts, Inés, Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés:
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD EDUCATIVA FUERA DE LA ESCUELA. Comunicación en congreso. SIMPOSIUM INTERNACIONAL. FAMILIA Y EDUCACIÓN (2.1998.SEVILLA). . 1998

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

:
Titulada WORK AND NON-WORK INTERFACE: INDIVIDUAL EXPERIENCES AND ORGANIZATIONAL RESPONSIVENESS. Tesis Doctoral. 2013
:
El uso descendente de las tácticas de influencia y su eficacia en el uso comercial. Tesis Doctoral. 2011
Salcedo-fernández, Antonio:
El uso descendente de las tácticas de influencia y su efectividad en la actividad comercial: COMPROMISO, ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y DESEMPEÑO. Tesis Doctoral. 2011
Andrade-Boz, Marina:
Equilibrio trabajo-familia: conflicto y facilitación en el desempeño del rol laboral y del rol familiar. Tesis Doctoral. 2007
Dorantes-romero, Elena:
Las profesiones típiccamente masculinas y femeninas y su relación con el género. Tesis Doctoral. 2007
:
Género y Liderazgo: Análisis de la efectividad de la combinación de Tácticas empleadas por superiores hombres y mujeres.. Tesis Doctoral. 2004

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